164招聘培训主管.docVIP

山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册 部门：人力资源部 岗位：招聘培训主管 考核者：人力资源部部长 员工姓名： 招聘培训主管职务说明书 一、职位基础资料 岗位名称：招聘培训主管 职位级别： 岗位定员：1 直接上级：人力资源部部长 直接下级： 职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，负责公司员工的招聘与培训工作，为公司的发展提供充足的人力资源保障。 工作环境：正常工作环境 工作时间：正常工作时间为主 工作协调关系： 内部：公司内各部门劳资统计员 外部：人才提供渠道（各类学校、人才市场等），培训机构 岗位职责： 参与公司人事、培训制度的制定和修改； 拟定公司人力资源计划； 及时了解各部门的人力资源需求，制定并具体实施公司的内、外部招聘计划； 根据公司内部岗位需要，进行内部岗位调配； 定期了解公司各部门的培训需求； 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 组织实施培训计划； 负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化； 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存； 负责公司内训课程体系的组织维护； 负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本； 配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议； 完成上级交办的其他工作。 二、岗位职权 人权 财权 事权 对公司的人事、培训政策的制定，有建议权。 对