2015届毕业就业指导课件.pptVIP

我国职业技能层次及职业核心能力要素 三个层面： 岗位特定技能 行业通用技能 职业核心能力 八项职业核心能力： 与人交流、与人合作、解决问题、信息处理 数字应用、自我学习、创新革新、外语应用 专题网站 1.易贤网（考公、考编） /c40.aspx 2.无忧考网 / 3.新东方考研等 就业黄金期 第一个时间段是全国各高校的校园招聘时期，这个时间段在每年的9-1月份。 第二时间段就是在每年的1-4月份，是企业的离职的高峰期和挖人高峰期。 淮阴师范学院就业指导课件 主讲教师：孙辉 2015年就业形势分析报告 727万！2014年 “史上最难就业年”，你的出路在哪？ “更难就业季” 粥少僧多 压力山大 形势一、“双减少” 趋势明显 1.用人单位数量下降 2.招聘人数同比下降。 形势二、企业要求更显苛刻 要学历 要经验 要能力 要沟通能力强 要有团队精神…… 没有最难 只有更难…… 大学生群体的就业困难短期内依然难以改善，甚至趋于恶化，只到2018年左右才能迎来“拐点” 。 一、我省2014年高校毕业生就业情况和特点 我省近几届高校毕业生就业主要特点 一是学历与就业率呈倒挂现象。 　　二是企业和基层仍是高校毕业生就业的主渠道，到基层就业毕业生人数同比增幅较大。 　　三是全省主导产业和新兴产业相关专业毕业生就业情况看好。 　　四是苏南地区是我省接收高校毕业生主阵地，苏北、苏中地区吸纳毕业生就业能力迅速提高。 二、2014年毕业生就业形势 （一）我省2014届高校毕业生就业基本情况 2014年全国大学毕业生仍有增长，达到727万人，成为2013年后的“更难就业季” 。江苏省2014届高校毕业生共有54.1万人，毕业生总量再创历史新高 。 总体平稳 压力不减 二、2014年毕业生就业形势 压力所在： 一是毕业生人数较往年有所增加。我省2014届高校毕业生共有54.1万人，总量比去年增加近1万人。 　　二是经济增长的外部环境仍然严峻。国际金融危机进入第6个年头，深层次影响还在不断显现。 　　三是用人单位招聘需求热情下降。 四是高校毕业生结构性矛盾仍没有根本性好转。 五是大学生个人择业理念与社会实际需求之间的差距仍然存在。部分毕业生就业心态仍不够理性。 三、江苏省主要举措 加强领导：一把手工程 拓宽渠道：积极开发岗位 创业教育：大学生创业园 体制机制：政府促进就业责任制度 就业服务：百校联动计划 120所高校 497场活动 提供岗位50万个 四、几点希望和要求 （一）认清形势，理性就业 理性看单位：初出校门的毕业生容易受习惯观念束缚，只关注机关事业单位、国有企业或一些名气大的企业，对其它招聘单位则不够重视，甚至不愿对接洽谈，存在着求职一步到位、一岗定终身的就业误区，这样往往会错失就业良机。机关事业单位对毕业生需求量少，名气大、上规模、发展成熟的单位又往往是广大求职者追逐的焦点和目标，必然导致“千军万马过独木桥”的扎堆场面，竞争十分激烈，求职成功率较低，即使应聘成功了，还可能因为那儿强手如云难以崭露头角。“天生我才必有用”，换个思路，可能劣势变优势 。 四、几点希望和要求 （一）认清形势，理性就业 理性看岗位：岗位有低才有高，能力是学出来干出来的，好岗位、高岗位是为有经验、有能力、有业绩的人才提供的。那种“辛苦少、条件好、待遇高”的美差事不是天上掉下来的。毕业生在选择就业岗位时，要放下身段，不挑不择。有了岗位，才有施展才华的舞台。每一份工作都是一份推荐书。只要在岗位上做出业绩，用人单位自然会发现你、认识你，从而赏识你、重用你。 四、几点希望和要求 （一）认清形势，理性就业 理性看薪资：薪资是对工作业绩的肯定和回报。在就业竞争比较激烈的市场经济条件下，没有特殊技能和突出贡献是难以有高薪酬的。刚毕业的大学生还缺乏实际工作经验和能力，或者不熟悉业务难以独立担当工作任务，所得的薪资可能会低一些，这是常理。“一分耕耘，一分收获”。只要你爱岗敬业，刻苦学习，勤奋工作，为单位做出贡献，锻炼成长为单位的技术骨干或管理行家，薪资自然会提升，好待遇就会唾手可得。 四、几点希望和要求 （二）做好