南京工业大学人口与计划生育管理暂行办法.docVIP

南京工业大学文件 南工校后［2016］1号 南京工业大学人口与计划生育管理暂行办法 为了实现我校计划生育工作的协调发展，保障教职工的计划生育权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第四十一号，自2016年1月1日起施行）《江苏省人口与计划生育条例》（江苏省十二届人大常委会第二十二次会议2016年3月30日通过）南京市人口与计划生育规定，结合本校实际，制定本暂行办法。 第一条 计划生育是一项系统工程，涉及各个方面，学校党、政、工、团各部门应各负其责、通力合作、齐抓共管。 第二条 人口与计划生育工作实行属地管理，学校计划生育委员会负责领导学校计划生育工作，下设计划生育办公室（简称计生办）负责日常工作。 计划生育办公室工作职责为： （一）、负责全校人口和计划生育法律、法规、政策的宣传教育，认真执行学校计划生育管理委员会、协会和上级计划生育主管部门的规定，组织签订《人口和计划生育目标管理责任书》,召开学校人口和计划生育工作的例会，做好计生评比工作。 （二）、建立计划生育协会组织，做好基层计划生育干部的宣传培训工作，增进各部门计生干部网络联系，开展优生优育、生殖保健系列宣传教育等工作，帮助和指导育龄师生员工知情选择适宜的避孕节育方法，做好咨询服务，提升宣传、管理力度。 （三）、支持各级计划生育协会工作，认真完成主管领导交办的各项工作，严格按章办事，认真落实兑现独生子女等系列政策。 （四）、做好计划生育文件资料归档和保管工作，了解掌握本校师生员工婚育信息，为师生员工出具婚育相关的计划生育证明,认真做好计生系列办证手续工作。 （五）、与校团委及学生工作部、研究生工作部一起做好本校大学生的青春健康宣传教育和管理服务工作，广泛开展青春健康教育活动。 （六）、督促临时用工单位，加强对流动人口（编制外用工、在校学生）的计划生育管理和服务，认真做好全校育龄人口的流入、流出、动迁和流动人口的验证及出具相关证明工作。 第三条 根据有关规定，为保证计划生育工作开展的正常有序，人口与计划生育经费应纳入学校财务预算，逐步提高人口与计划生育经费投入总体水平。 第四条 人口与计划生育工作实行目标管理责任制，街道办事处与学校签订人口与计划生育目标管理责任书,学校与各二级单位（以基层党委、总支为单位）签订人口与计划生育目标管理责任书。 第五条 流动人口计划生育管理遵行谁用工谁负责原则。校内各单位各部门要配合校计划生育办公室，做好流动人口的计划生育工作。在录用流动人口时应验查是否持有《流动人口婚育证明》，向流动人口出租门面房和签订承包协议时应加入要求执行南京市计划生育规定的条款。 第六条 育龄夫妇有选择避孕方法的权利，依法接受计划生育技术服务指导，自觉落实避孕措施；已生育子女的夫妻应选择长效避孕措施为主，不符合法定生育条件妊娠的妇女应当主动终止妊娠。对在校育龄妇女做人流、上环、取环及手术费用参照上级有关规定，允许限额在300元以内按公费医疗报销，超出范围费用按报销比例报销。 第七条 接受节育手术的在编教职工（含雇员制），可凭医疗单位证明经校计划生育办公室审核后享受相应的假期：放置宫内节育器自手术日起休息2天，取出宫内节育器当日休息2天,输精管结扎休息7天,单纯输卵管结扎术休息21天；按规定采取节育措施而失败终止妊娠的，人工流产术休息14天，人工流产术同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假另加14天。采取长效避孕措施（指结扎、上环、皮下埋藏避孕）的育龄妇女经期休息一天。在规定的假期内休息，应视做出勤，不影响工资、福利待遇。 第八条 依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假13天。 自2016年1月1日起凡符合法律法规规定生育的，不再领取独生子女父母光荣证。不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，享受生育假128天；难产（剖宫产）另加15天，遇学校寒暑假期顺延。同时，丈夫的陪产假15天。 所有教职工生育后先到校计生办登记，教师休产假应同时写申请产假报告一式二份由所在单位盖章，计划生育办公室确认，由所在单位妥善安排调整其相应岗位工作后报人事部门批准。上述假期期间视做出勤，不影响工资、福利待遇，津贴按学校有关规定执行。对申请延续休假的按人事部门规定执行。 第九条 本校教职工（含雇员制）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（2015年底)生育第一个孩子后自愿终身只生育一个孩子的，依法收养一个子女后不再生育以及依法生育两个子女，其中一个子女死亡以后不再生育的夫妻，可到校计划生育办公室领取《独生子女父母光荣证》申请表，填写后到孩子户籍所在地区计划生育部门领取《独生子女父母光荣证》，领证后到校计生办备案。 符合生育二孩的教职