多样性管理、心理福利与公务员的周边绩效-公共行政评论.PDF

、 多样性管理 心理福利与公务员的周边绩效◆ 、 多样性管理 心理福利与公务员的周边绩效 ——— 基于美国联邦政府的调查 侯志阳 丁 元＊ 　 　 【 】 ， 、 摘要 近年来 随着越来越多的女性 少数族群进入美国联邦政府的管理 ， ， 层 公共管理学术界和实务界开始关注多样性管理的影响 但相关研究主要集 ， 中在多样性管理对公务员任务绩效的影响 鲜有文献深入研究政府部门多样性 。 、 管理与公务员周边绩效的关系 论文根据已有的多样性管理理论 心理福利理 、 ， 论 周边绩效理论和程序公平感理论 首次以美国联邦政府为背景实证检验了 ， 、 多样性管理与公务员周边绩效之间的关系 以及心理福利 程序公平感在其中 、 。 所发挥的中介 调节作用 以２０１５年美国联邦政府 ４２１７４８名公务员的大样本 　 ， ： ， 调查为依据 研究发现 多样性管理能够显著影响公务员的周边绩效 且心理 ； 福利在其中发挥了部分中介作用 程序公平感在多样性管理与心理福利的关系 。 中具有显著的正向调节作用 论文的研究结论有利于丰富政府部门多样性管理 ， 。 的理论研究 并且为政府部门提高员工周边绩效提供了有价值的政策启示 【 】 关键词 多样性管理 心理福利 周边绩效 程序公平感 　 　 　 【 】 【 】 中图分类号 Ｄ６３ 文献标识码 Ａ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 【 】 （ ） 文章编号 １６７４－２４８６ ２０１７ ０６－０１４９－２５ 、 一 引言 ， ： 近 年 西方国家政府治理改革有两个重要特征 一是积极引进多样性管 ３０ ， 、 、 ， （ ， 理 促进不同种族 性别 年龄人群的平等就业 推进平权 Ｃｈｏｉ＆ Ｒａｉｎｅ