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用人单位人力资源法律风险防范 北京市中喆（沈阳）律师事务所劳动法律师团队 招聘管理的法律风险 劳动者主体资格风险 招聘启事风险 录用前审查风险 履行告知义务 录用通知书 风险防范 【风险点二】退休人员返聘存在哪些法律风险？ 经典案例 李某是某厂职工，2011年2月办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。2011年4月被返聘，还签订了为期1年的劳动合同。2011年9月李某在工作中受伤，遂提起工伤认定申请 。但当地人力资源和社会保障局认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服，提起诉讼。 案例分析 本案中，李某已达到退休年龄并已经享受养老保险待遇，虽然因公受伤，但是缺乏劳动关系这一前提，社保部门不能给出工伤或视同工伤的认定结论，也就不能像普通劳动者那样享受社会保险待遇。在目前法律硬性规定不许迟延退休的现实下，退休人员在工作中受伤的，只能按照雇工人身案件进行处理。 风险防范 1、一定要签订书面的协议。明确双方的权利和义务，要写成《聘用协议》、《返聘合同》，不要套用现成的《劳动合同》，否则容易被认定为企业自愿承担责任。 2、购买商业保险做补充。实务中胡敏律师发现，“返聘者常有，购商业保险者不常有”的情况经常出现。对于需返聘离退