职业卫生责任制(最新.docVIP

职业卫生责任制 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。 7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。 14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 15、做好女工的职业卫生保护工作。 16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 17、建立健全职业卫生管理档案。 18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。 1. 决策层职责：（1） 全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。（2） 建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。（3） 负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。（4） 保证公司职业卫生投入的实施。（5） 掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。（6） 开展公司职业卫生教育与考核工作。（7） 负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。（8） 及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。2. 职业卫生管理人员职责：（1） 协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。（2） 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。（3） 组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。（4） 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。（5） 组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。（6） 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。（7） 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。（8） 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。3. 各部门负责人职责：（1） 贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。（2） 协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。（3） 指导、督促员工正确执行各项操作规程。（4） 协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。（5） 积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。（6） 定期向上级统计报告职业卫生管理情况。4. 员工的职责：（1） 严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。（2） 为改善工作环境提供建议和意见。（3） 接受职业卫生培训。（4） 积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。（5） 及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。（6） 发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。 职业危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内