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第六章 劳动争议处理法 第四节 劳动争议的诉讼 一、劳动争议诉讼的概念和管辖 （一）劳动争议的诉讼的概念 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动 劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序 （二）管辖具体规定 案情比较简单、影响不大的劳动争议案件，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院第一审 案情复杂、影响很大的劳动争议案件，基层人民法院审理有困难的，可由中级人民法院第一审。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （1）属于劳动争议案件的，应当受理； （2）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，农民工可以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，法院将视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 这在一定程度上拯救了农民工因为超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效而丧失本应该获取工资的诉讼权利 二、劳动法院与劳动法庭 1952年，德国劳动法院从普通法院中独立出来，成为了德国法院体系中一个独立的专门法院。劳动法院共分为三级：基层劳动法院、州劳动法院和联邦劳动法院 根据德国《劳动法院法》的规定，劳动法院负责受理下列三类劳动争议： （1）单个雇主与雇员的私法性的争议 （2）集体合同方面的争议 （3）关于《企业章程法》发生的争议 德国的劳动法院实行三审制。第一审级由基层劳动法院负责进行。劳动争议一经发生，只要符合劳动法院的受案范围和《劳动法院法》关于起诉等的规定，不管争议标的大小如何，基层劳动法院都应受理。 第二审级为上诉审，如果当事人不服基层劳动法院的判决，可向州劳动法院提出上诉 第三审级为复审，由联邦劳动法院负责进行。根据法律规定，二审法院必须在其判决中说明对于该判决结果是否允许当事人提出复审。如果争议案件涉及重大的原则问题，二审法院必须允许当事人提出复审 判决程序与决议程序是劳动法庭在审理不同类型劳动争议中所采用的两种不同的审判程序。判决程序适用于一般的劳动争议，如单个的雇员与雇主在劳动关系方面发生的争议。决议程序适用于集体劳动争议，实践中多是《企业章程法》方面的争议，即雇主与企业委员会的争议 在判决程序中，诉讼由当事人提出争议的事实，提出自己的法律请求，法院根据当事人双方的陈词对争议进行审判。而在决议程序中，诉讼程序如何进行主要取决于法院。判决程序中双方当事人负有举证的责任，而在决议程序中由法官调查取证 深度阅读 1.关怀主编.劳动法.北京：中国人民大学出版社，2005.第十七章 2.史尚宽.劳动法原论.台北：正大印书馆，1978.第二编第四章、第六章 3.王全兴.劳动法.北京：法律出版社，2004.第十八章 4.黄越钦.劳动法新论.北京：中国政法大学出版社，2003.第二编第二章、第四章、第六章、第七章 5.［德］W.杜茨.劳动法.北京：法律出版社，2005.第十二章 问题与思考 1.谈谈劳动争议的概念及分类？ 2.劳动争议调解的原则及程序有哪些？ 3.如何看待劳动争议中调解的作用？ 4.试述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系。