人事及会议胡亚红.pptVIP

主 要 内 容 一、2012年人力预算和车辆配置 二、入离职流程及注意事项 三、工伤处理 四、假期处理 五、会议系统使用介绍 六、其他事项  2012年各组人力预算 2012年各组人力预算 2012年各组人力预算 2012年各组人力预算 入职资料 1份人员情况登记表即入职表 2份办保险的个人信息采集表（采集表下方需贴好身份证正反面） 7张一寸彩照 1份身份证正反面在一面的复印件（复印件上需写：本人提供的此复印件与原件一致，绝无虚假，本人签名） 1份学历证书复印件(大专以下不用) 1份2寸彩照电子版做工作证用 入职流程 入 职 人 员 离职流程 离 职 人 员 工伤处理 员工在工作中发生工伤，必须在24小时 内主动或通过他人告知胡亚红，治疗必须 在三级以上医院（城镇医保定点） 工伤提报资料（资料必须在发生工伤当天开 始算15天之内提交胡亚红）： 1、工伤事故报告 2、身份证原件 3、病历和原始发票 4、交通事故需交警开的事故责任结论证明 及员工行驶证、驾驶证复印件 假期处理 请较长事假的处理 请较长事假的处理 会议系统使用介绍 地址： /mw 0306ld/mywebex/default.do?siteurl =freserchina 会议系统使用介绍 会议系统使用介绍 会议系统使用介绍 会议系统使用介绍 其他事项 考勤周期为：上月的26日至本月的25日 请假不计入出勤，故住勤补贴中需扣除相应天数 综合保险卡丢失处理： 1、丢失本人拨打12333挂失 2、补办方法：5元手续费、身份证复印证 社会保险卡（医疗保险专用）丢失处理： 1、丢失本人拨打962218挂失 2、补办方法：1张1寸彩照、身份证复印证 谢谢！ * * * 服务企划2012-004 人事及会议 胡亚红 服务企划2012-004 服务企划2012-004 37% 20% 35% 40% 30% 55% 47% 35% 车vs人 60 4 6 6 9 6 21 8 车 161 20 17 15 30 11 45 23 人 汇总 厦门 苏州 青岛 南京 合肥 杭州 上海 华东区 华东区 项目 服务企划2012-004 24% 20% 25% 27% 8% 50% 15% 车vs人 22 2 3 3 1 9 4 车 90 10 12 11 12 18 27 人 汇总 深圳外 深圳 南宁 海口 广州外 广州 华南区 　 　 　 华南区 　 　 项目 服务企划2012-004 33% 33% 33% 37% 36% 38% 27% 25% 30% 车vs人 13 6 7 17 8 9 7 4 3 车 39 18 21 46 22 24 26 16 10 人 汇总 哈尔滨 大连 汇总 天津 北京 汇总 武汉 长沙 东北区 东北区 华北区 华北区 华中区 华中区 项目 服务企划2012-004 21% 13% 33% 20% 21% 23% 15% 车vs人 6 1 2 3 9 7 2 车 29 8 6 15 43 30 13 人 汇总 重庆 昆明 成都 汇总 郑州 西安 西南区 西南区 西北区 西北区 项目 服务企划2012-004 服务企划2012-004 组 长 胡 亚 红 大 区 主 管 管理部人事 部 门 经 理 入职人员在预算内大区主管可自行决定录取，超人 力预算时和离职回用人员必须经部门经理同意方可入职。 新进人员到岗第一天提供日期、手机号、工作城市 注：每月25号之前必须提交完整的入职资料！ 服务企划2012-004 组 长 胡 亚 红 大 区 主 管 管理部人事 部 门 经 理 自动辞职人员需提前30天以书面形式提交离职表（勾辞职），离 职表需在提出离职当天把扫描件邮件给胡亚红（无故旷工连续3天及 以上或全年旷工累计达5天公司可以自动无条件解除合同，勾解除） 注：每月15号之前离职人员的离职表必须在15号之前提交！ 服务企划2012-004 服务企划2012-004 ※请假者必须填报职务代理人，并经上级主管批准后请假方才生效。 部门经理 部门经理 N 主管 部门经理 大区主管 一周以上 大区主管 大区主管 一周以内 组长 部门经理 大区主管 一月以上 大区主管 组长 一周以上一月以内 组长 组长 一周以内 员工 核准人员 审核人员 请假天数 属性 服务企划2012-004 服务企划2012-004 服务企划2012-004 服务企划2012-004 服务企划2012-004 华北区天津刘洋