关于旅游与教育学院奖励性绩效考核实施细则及教学、科研、.docVIP

关于旅游与教育学院奖励性绩效考核实施细则及教学、科研、社会服务、学生工作量化考核办法的 修订说明 修订依据 （一）《专任教师岗位分类管理实施意见（试行）》鄂三院发[2017]38号 （二）《湖北三峡职业技术学院绩效工资实施办法、绩效工资发放办法》鄂三院发（2018）29号 （三）《湖北三峡职业技术学院机关及直属机构人员奖励性绩效工资实施方案》鄂三院发（2018）30号 （四）旅游与教育学院的现实情况 1、原细则、办法中的相关内容； 学院经济收入的能力； 我院教师代表大会代表及各部门的修改建议。 修订原则 民主集中原则 倾斜一线原则 优绩忧酬原则 稳妥推进原则 公平公正原则 修订内容 旅游与教育学院奖励性绩效考核实施细则 1、原文：/四、奖励性绩效发放办法/（一）按月发放/1.专任教师：每月对专任教师课堂教学学时汇总，按试用期、初、中、副教授、教授职称分别以每学时20元、25元、30元、35元、40元标准发放。 修改原因：在实际操作过程中，按照岗位定级发放课时费，未执行文件条款。 修改为：严格按照文件标准，按职称级别发放课时费。 2、原文：/四、奖励性绩效发放办法/（一）按月发放/2. 管理及教辅人员：以专任教师预发平均数为基数，按如下系数折算（职级职称就高确定）预发90%；管理及教辅人员及系数：已聘高级职称人员 1.0；已聘中级职称人员 0.9；已聘初级职称人员 0.8；其他在职在编人员0.7；试用期人员0.5；外聘教师、专职辅导员试用期按0.5的系数核计，转正后按0.6的系数核计，工龄每增长一年系数递增0.1，直至与在编同职人员同系数。 修改原因：1.0是老师们的平均数，包含高中初各级职称，应保证坐班人员不低于平均数。 修改为：各提升0.1系数点。即：已聘高级职称人员 1.1；已聘中级职称人员 1.0；已聘初级职称人员 0.9; 其他在职在编人员0.8；试用期人员0.6；外聘教师、专职辅导员试用期按0.6的系数核计，转正后按0.8的系数核计，工龄每增长一年系数递增0.1，直至与在编同职人员同系数。 3、考核领导小组 组 长：李风雷 副组长：陈珊珊 高 洋 刘 磊 成 员：刘 勤 刘 珣 何应先 王 平 旅游与教育学院教师教学工作量化考核办法 原文：/二、教学工作量考核评分标准/（三）考核标准/2.教学考核加分项目。 教研室主任（专业带头人） 积极组织开展教研活动，探索教学内容的更新、教学方法与手段改革，成效显著。需学校认定。 5分/年 修改原因：教研室主任、专业负责人、骨干教师已经有学校及学院的补助另有课时减免，专业建设等工作已经有加分，此处不再重复。 修改为：删除教研室主任、专业负责人、骨干教师的工作考核加分。 原文：/一、教学工作量计算办法/（三）教学工作量计算范围及标准/4.其他活动 表5教学其他事务工作量计算标准 项目 工作量 非学历进修 1.5学时/天 修改原因：教师非学历进修，对教师自己的发展有利。不需要另外奖励本身于教师自己有益的活动。 修改为：删除非学历进修的工作量计算。 3、考核领导小组 组 长：李风雷 副组长：陈珊珊 高 洋 成 员：刘 勤 刘 珣 王 玮 彭晓涛 旅游与教育学院教师教科研工作量化考核办法 1、原文：/三、教科研工作计算标准/ 修改原因：出现过一项课题计算了科研分，第二年该课题又获得宜昌市三等奖，重复计算。 修改为：增加一条：同一项科研成果已经统计了科研工作量，又获得政府奖励的，获奖的科研分应减半计算。 2、原文：/三、教科研工作计算标准/ 修改原因：曾有民主党派及协会、学会的课题及表彰，难以确认级别 修改为：增加一条：对市级以下非政府机构、协会、学会类立项的课题或科研奖励，以学校科研处该年认定标准为准。 3、考核领导小组 组 长：李风雷 副组长：陈珊珊 高 洋 成 员：刘 勤 刘 珣 王 玮 彭晓涛 （四）旅游与教育学院社会服务工作量考核办法 1、原文：/三、计分标准/六个“1”活动 科研团队 200分 教科研团队、创新创业机构建设，年度考核合格 修改原因：科研团队的绝大部分工作在其他地方已经考核了。 修改为：科研团队改200分为50分。 2、考核领导小组 组 长：李风雷 副组长：陈珊珊 高 洋 刘 磊 成 员：刘 勤 刘 珣 何应先 王 平 （五）旅游与教育学院教师学生工作量考核办法 1、原文：/二、专职辅导员、兼职班主任津贴标准及考核办法/（一）专职辅导员、兼职班主任津贴标准 3.实习班级辅导员、班主任津贴由实习管理考核和就业工作考核两部分组成。兼职班主任津贴只发放基础津贴，专制辅导员人数津贴减半发放，均按实习期以月为单位考核发放。就业工作考核参考《旅游与教育学院实习就业工作考核奖励办