劳动争议仲裁及诉讼中程序性问题——实务操作及案例分析.pptVIP

劳动争议诉讼中的财产保全 – 案例 4 案例 4：A公司与B员工发生劳动争议，B员工向A公司索要离职补偿金及奖金等近三百万元人民币。仲裁裁决作出后，双方均不服，提起了诉讼。A公司由于长期经营不善，账面现金资产非常少。 B员工考虑到即使胜诉A公司也可能无力履行债务，因此向受诉法院提出了财产保全申请。法院则要求B员工提供与保全财产等值的担保，但B员工却未能提供相应的担保。因此，法院驳回了B员工的财产保全申请。 关于财产保全担保的金额和形式，各地法院都有不同的要求和规定。比如有的法院仅接受物保而不接受人保。在接受保函的法院中，有的法院仅接受大型金融机构出具的保函。关于保函的内容，法院往往还会有特殊的要求。 在劳动争议案件中追加共同被告和第三人（1） 共同诉讼 共同原告：原告一方为两人以上的共同诉讼 共同被告：被告一方为两人以上的共同诉讼 共同被告的追加 必要共同诉讼 — 法院可依职权追加 — 法院可以根据参加诉讼的当事人的申请追加 普通共同诉讼 — 可以不追加 在劳动争议案件中追加共同被告和第三人（2） 应当追加为共同被告的情形 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告 劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告 发生争议的用人单位