劳动争议申诉及处理仲裁.pptxVIP

员工申诉与劳动争议处理;课程主要内容 一、劳动争议概况（现状及原因） 二、劳动争议预防预警 三、劳动争议处理 （一）员工申诉处理 （二）劳动争议协商处理 （三）劳动争议调解处理 （四）劳动争议仲裁处理 （五）劳动争议诉讼处理 （六）相关文书制作 四、集体协商争议与集体合同争议处理 五、群体性事件处理;第一部分 劳动争议概况（现状与原因） 现状： 当前和今后一个时期劳资矛盾已进入多发期、凸显期。表现： （一）劳动争议易发多发性； （二）劳资关系矛盾不可避免性； （三）集体劳动争议频发冲突剧烈; （四）案件复杂处理难度大；;; 以2010年富士康、南海本田事件为标志，劳动关系领域出现了新的矛盾。 劳动者利益诉求越来越多元化； 集体劳动关系矛盾开始显现。; ——从集体权利争议到集体利益争议; 劳动争议产生的原因分析 （一）主体原因（劳动者与用人单位）;; 各类劳资矛盾相互交织，具有明显的社会转型特征： 计划体制及其改革过程中的遗留问题与市场经济条件下新产生的问题同时并存，市场经济条件下的劳动关系问题越来越突出。 各种所有制经济的劳动关系问题同时并存，非公有制经济的劳动关系问题越来越突出。 不同发展阶段的劳动关系问题同时并存，劳动者不能分享发展成果的矛盾越来越突出。 个