人才的选拔.pptVIP

晕轮效应 评定特征 高吸引力 一般吸引力 无吸引力 个性的社会赞许性 65.39 62.42 56.31 职业地位 2.25 2.02 1.7 婚姻能力 1.7 0.71 0.37 做父母的能力 3.54 4.55 3.91 社会、职业的幸福感 6.37 6.34 5.28 总体幸福程度 11.60 11.60 8.83 婚姻的可能性 2.17 1.82 1.52 刻板印象 以观察到的人的行为为依据，对人进行分类的方式。 刻板印象形成的原因：信息加工的“捷径”，把大量的信息简化。 刻板印象的一般分类方式