员工关系管理—入职管理及离职管理风险控制.pptVIP

案 例 李先生与公司最近一份劳动合同到11月30日结束，公司提前一个月通知李先生将不再续约。在完成了规定的工作移交手续后，公司于11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给李先生。李先生提出公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司认为每年年终奖的发放日期通常在12月底或者第二年 1月初，而且公司一贯的做法就是发放之日还在册的员工能够拿到年终奖，如果已经离开公司的员工则不享受年终奖的。李先生称自己从不知道公司有这样一个潜规则，并且拿出劳动合同，劳动合同中白纸黑字写得明明白白：员工每年可以享受年终奖。但是并没有规定哪些人可以享受哪些人是不可以享受的。 员工关系管理—入职管理与离职管理风险控制 主讲嘉宾:丁乐文女士 国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室—中国劳动在线首席顾问 议 题 一、 入职管理 二、 离职管理 应聘欺诈OR不符合录用条件？ 案例一： 某高新技术公司通过社会 招聘的形式聘用一名技术总监。张某决定应聘该技术总监。并根据公司要求，将自己的研究生学历证书和硕士学位证书复印件、身份证复印件以及亲笔填写并签名的职位申请表一并提交给公司人力资源部。该公司经过审查，认为张某条件优秀，予以录用。 　　张某工作能力突出，不久便取得了优异的成绩。工作两个月后，公司做全面背景调查时发现，张某的硕士学位系伪造，其本人仅为大