企业的人力资源的管理系统师三级第二章思维导图.docVIP

实用标准文案 精彩文档 第二章 人员招聘与配置 一、单选题 1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业努力工作的动机。（201105047） A.内部招募 B.社会招募 C.校园招聘 D.外部招募 【参考答案】A （【解析】??P69）从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织 （ 工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。2.1.2 2.关于内部招募的优势，下列说法错误的是（）（天一试卷） A.有利于招聘一流人才 B.准确性高 C.适应较快 D.费用较低 【参考答案】A 【解析】（P69）内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企 业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。它具有准确 性高、适应较快、激励性强、费用较低的优势。A?项为外部招募的优势。2.1.2 3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）（天一试卷） A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高 【参考答案】A （【解析】??P70）采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需 （ 要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。2.1.3 4.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。（200911047） A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革 【参考答案】B （【解析】??P70）组织的高层管理者中多数是从基层逐步晋升的，年龄就会偏高，不利于冒险 （ 和创新精神的发扬，而冒险和创新是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素，要弥 补或消除内部选拔的不足，需要人力资源部门做大量更为细致的工作。2.1.3 5.企业通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）（201105048） A.团体效应 B.远期效应 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应 【参考答案】C （【解析】?P71）通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员 （ 工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。2.1.4 1 6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（） （201211047） A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【参考答案】D （【解析】??P71）外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀的人才，尤其是 （ 一些复合型人才。2.1.4 7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于面试中的（）（201005049） A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【参考答案】C （【解析】??P88）重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的 （ 准确性。例如：“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”2.1.34 8.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。（?200811050、 2012110501） A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【参考答案】A （【解析】?P88）确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 （ 例如：“我明白你的意思！这种想法很好！”2.1.34 9.下列关于实施内部招募和外部招募原则的说法中错误的是（） A.高级管理人才的选拔应遵循内部优先原则 B.成长期的组织应采取外部渠道 C.外部环境剧烈变化时，组织应采取内外结合的人才选拔方式 D.对高级管理人员的选拔应采取内外结合的方式 【参考答案】D 【解析】（P72）高级管理人员为组织服务，一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能 够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认同，愿意为组织贡献自己全部的能力 和知识，而外部招募人员是无法在短期内完成和实现的，因此，高级管理人员的选拔应遵循 内部优先原则而非内外结合的方式。2.1.6 10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工 作成效的最好记录。（201111053） A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试 【参考答案】D （【解析】??P92）公文筐测试的第二个步骤是向被测试者介绍有关的背景资料，然后要求被测 （ 2 者负责全权处理文件篓里的所有公文材料。这样，每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信 件等，作为其工作成效的最好记录。2.1.40 11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准 备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）?201011047） A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④