第八章的员工保护.pptVIP

一、劳动条件和劳动保护 （一）劳动条件 劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的一切物质条件和社会条件。 1、物质条件 物质条件包括采光、照明、通风、清洁、卫生设备、宽敞舒适的劳动场所。 ①采光和照明 采光是用窗户采取直线或者散射的天然光。采光和照明是用照度来衡量的。 一、劳动条件和劳动保护 国家规定的标准照度值 一、劳动条件和劳动保护 （一）劳动条件 1、物质条件 ②噪音 一般认为，在90分贝以上的环境里连续工作，就会有损听力。我国规定工作场所的噪音标准为85分贝。分贝越高，能连续工作的时间就越短。消除噪音的有效方法就是消除噪音源带来的噪音。 ③通风 指作业环境中的空气质量合乎卫生要求而采取的换气技术措施。充分 的通风是保持人员身体健康的重要因素。自然通风是最好的办法。 一、劳动条件和劳动保护 （一）劳动条件 1、物质条件 ④高温和低温作业 高温和低温作业对劳动者体能要求较高，而且也会消耗较大体力。过高或过低温度作业，容易造成工伤事故，需要采取保护措施。我国制定了低温和高温作业分级标准。 2、社会条件 包括劳动者的素质、就业保障、以及职业稳定和提升等到可能造成事故发生或劳动者心理压力和紧张的诸多方面。 一、劳动条件和劳动保护 （二）劳动保护 劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。 1、工伤 在我国工伤事故分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故（1—2人）、重大死亡事故（3以上）、特别重大事故和急性中毒事故。 发生工伤事故的原因很多，如职工的工作经验和受训程度、累进性疲劳、劳动条件状况较差等。 工伤事故发生后应在24小时之内向有关部门报告，并写出书面报告，然后尽快进行事故的调查和处理。 工伤事故的发生对个人、企业和社会都有较大影响。 一、劳动条件和劳动保护 （二）劳动保护 2、职业病 指作业人员在劳动生产过程中，接触职业性有害因素而引起的疾病。 我国于1987年由当时的劳动人事部、卫生部、财政部、总工会联合制定《职业病范围和职业病患者处理办法》将职业病分为九大类99种。 职工一旦被确诊为职业病，就应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的职业病待遇。 职业病要加强预防措施：①改进生产工艺过程；②合理设置预防毒害设备；③搞好工作场所的清洁卫生；④加强个人保护意识；⑤加强医疗预防措施。 一、劳动条件和劳动保护 （二）劳动保护 3、心理疾病 工作紧张程度、压力以及婚姻、家庭生活都有可能影响心理健康。研究表明，很多心理上的不适都是由压力引起的。压力有正面压力和负面压力；有工作压力和生活压力。就工作压力来说主要有（见WORD文件） 一、劳动条件和劳动保护 （二）劳动保护 3、心理疾病 压力与工作绩效的关系如下图： 一、劳动条件和劳动保护 （二）劳动保护 3、心理疾病 如果一个人不能适应压力，长期处于紧张状态下，就会出现心理疾病。 心理疾病主要有忧郁、紧张、厌烦、压抑等。忧郁、紧张主要是由工作压力过大引起的，要及时了解原因立即予以排除。如咨询服务、培训、工作轮换等降低压力；厌烦、压抑主要由简单劳动或重复劳动引起的，解决办法是使工作内容丰富化。 二、劳动关系和劳动争议 （一）劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位之间由于劳动交易所形成的权利义务关系。 1、劳动者的权利和义务 2、用人单位的权利和义务 3、处理好劳动关系的意义 4、劳动关系处理原则 5、劳动关系的改善途径 二、劳动关系和劳动争议 （二）劳动争议 劳动争议是指劳动关系双方在劳动过程中因为权利和义务发生纠纷。 1、解决劳动争议的基本原则 ①着重调解和及时处理原则； ②在查清事实基础上依法处理原则； ③当事人在适用法律上一律平等原则。 2、劳动争议解决办法 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 三、集体合同和劳资谈判 （一）集体合同 我国《劳动法》第33条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 集体合同是工会代表职工与企业就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订协议的制度，它在维护职工合法权益方面有着重要的作用。 集体合同体现了劳动关系当事人双方自主通过谈判协调劳动关系的原则，完全符合社会主义市场经济的要求。 三、集体合同和劳资谈判 （二）劳资谈判 国外流行的劳资协商和谈判制度，仅就工资的劳资协商和谈判而言，有三种基本模式：①主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如新加坡、奥地利、挪威、瑞典等。以新加坡为例，它成立了由政府、劳方和资方三方面代表组成的全国工资理事会，通过一年一度的谈判，制定全国性的工资制度，该理事会的指导原则没有法律效力，也不属于行政命令，但因其权威性却被公、私营企业的雇主和雇员在谈判中普遍接受。②主要由产业中观层次劳资双方谈判决定，如德国、荷兰、瑞士等。以德国