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第二章 影响因素分析 第二章 影响因素分析 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家的政策法规 如美国的《公平就业机会法》中规定，不同年龄、性别、种族、肤色的人在就业竞争中的机会均等，享有不受歧视的权利。 我国于1994年通过了《劳动法》 国家政策对人力资源招聘也起到决定性的作用，如国企改革、计划生育、扩大高等教育招生规模等 第一节 影响招聘的外部因素 二、社会经济制度 计划经济体制下的人力资源招聘：劳动力供给 政府人事管理部门分配招收指标 企业等待指标的下达 企业与主管部门讨价还价 第一节 影响招聘的外部因素 三、宏观经济形势 一般而言，宏观经济形势好，失业率低；反之，则失业率高。 通货膨胀影响招聘成本，尤其是高级管理人才和技术人才的招聘成本。 政府对经济的宏观调控也会影响到人力资源招聘活动。 第一节 影响招聘的外部因素 四、技术进步 技术进步给劳动力市场带来很多影响 技术进步对就业者的基本素质提出了新的更高的要求 技术进步影响了人们的工作和生活方式 第一节 影响招聘的外部因素 五、劳动力市场 劳动力市场的供求关系直接影响就业并影响招聘的质量 劳动力市场的不完善将影响招聘成本 影响招聘的市场因素还有专业、地理和竞争对手情况 第一节 影响招聘的外部因素 六、产品市场的条件 七、社会文化和教育状况 高级技术工人的缺乏、服务性岗位的空缺、公务员报考热 第二节 影响招聘的内部因素 一、职位的性质 二、企业的经营战略 企业的战略会影响招聘的数量 企业的战略选择决定了招聘人员的素质和类型 企业的战略选择决定了新员工的工作作风与风格 第二节 影响招聘的内部因素 三、企业形象与自身条件 企业的声望 企业的发展阶段 企业的管理水平 企业的报酬与福利待遇 企业所处的地理位置 企业文化 第二节 影响招聘的内部因素 四、企业用人政策 柳传志的人才观：上进心、悟性要强 爱立信：学历显示智力、专业很重要 宝洁：素质比专业更重要 内部招聘还是外部招聘？ 五、招聘成本 第三节 申请池的状况对招聘的影响 一、应聘者的寻职强度 最大限度利用机会者 有效利用机会者 满足者 第三节 申请池的状况对招聘的影响 二、不同职业锚对招聘的影响 职业锚是由美国著名职业指导专家施恩提出的。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一探索过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。 第三节 申请池的状况对招聘的影响 职业锚是指一个人不得不作出选择的时候，他无论如何不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 第三节 申请池的状况对招聘的影响 技术/技能型职业锚 强调实际技术、技能等业务工作（如工程技术、财务分析、营销分析、企业计划、系统分析等） 拒绝一般管理工作，但愿意在其技术技能领域管理他人 追求在技术技能领域的提高，而不是等级地位的提升 第三节 申请池的状况对招聘的影响 管理型职业锚 追求承担一般管理性工作，且责任越大越好 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准 具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合 对组织有很大的依赖性 第三节 申请池的状况对招聘的影响 创造型职业锚 有强烈的创造需求和欲望 意志坚定，勇于冒险 与其他职业锚有一定程度的交叉 第三节 申请池的状况对招聘的影响 安全型职业锚 追求安全稳定的职业前途（职业安全、情感安全） 对组织有较强的依赖性 个人职业生涯的开发和发展往往会受到限制 第三节 申请池的状况对招聘的影响 自主/独立型职业锚 希望随心所欲的安排自己的工作生活 选择职业时决不放弃自身的自有，而且视自主为第一需要 可能同时是技术型或创造型职业锚 第三节 申请池的状况对招聘的影响 三、应聘者动机与偏好对招聘的影响 动机强度＝职业效价 x 职业概率 职业效价是应聘者对某项职业价值的评价。职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评价。 职业概率＝某项职业的需求量 X 竞争能力 X 竞争系数 X 随机因素 第三节 申请池的状况对招聘的影响 四、应聘者个性特征对招聘的影响 实际型 研究型 艺