《民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究》-毕业论文设计（学术).docVIP

PAGE w 民营企业财务结构规划及对策研究 摘要：改革开放近30年的发展，我国民营企业已取得巨大成就。但民营企业在人力资源管理尤其是薪酬管理方面，还存在着许多不科学和不规范的地方，阻碍着我国民营企业进一步的发展。在现代企业中一个不可或缺且至关重要的因素就是薪酬管理，当前企业更加关心的是在愿意花大力气的前提下探索如何获得人才、留住人才和用好人才。作为激励员工最直接、最基本的薪酬制度就理所当然地被高度重视。本文从概述薪酬管理理论出发，尤其是在粗略阐述经济学者与管理学者对薪酬管理研究的理论基础上，深入分析了现阶段民营企业在薪酬管理方面存在的主要问题，从不同角度充分探析了这些问题产生的原因，探索性地提出了解决这些问题的对策。 关键词：民营企业；人力资本；薪酬管理；“内在薪酬” 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc199038949 摘要 PAGEREF _Toc199038949 \h 1 HYPERLINK \l _Toc199038950 第1章 绪 论 PAGEREF _Toc199038950 \h 2 HYPERLINK \l _Toc199038951 1.1本论文的背景 PAGEREF _Toc199038951 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199038952 1.2国内外薪酬管理发展阶段及理论研究 PAGEREF _Toc199038952 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199038953 1.2.1国外企业薪酬管理的发展过程 PAGEREF _Toc199038953 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199038954 1.2.2我国企业薪酬管理的发展过程 PAGEREF _Toc199038954 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199038955 1.3本课题的目的、意义以及研究方法 PAGEREF _Toc199038955 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199038956 第2章 民营企业薪酬管理存在的误区及原因分析 PAGEREF _Toc199038956 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199038957 2.1民营企业薪酬管理存在的误区 PAGEREF _Toc199038957 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199038958 2.1.1忽视薪酬体系中的“内在薪酬” PAGEREF _Toc199038958 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199038959 2.1.2老板拍板模式 PAGEREF _Toc199038959 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199038960 2.1.3“厚福利可以吸引并留住人才” PAGEREF _Toc199038960 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199038961 2.1.4刚性薪资的激励功能不足 PAGEREF _Toc199038961 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199038962 2.2民营企业薪酬管理误区产生的深层次原因分析 PAGEREF _Toc199038962 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199038963 2.2.1民营企业性质和营运特点是根本原因 PAGEREF _Toc199038963 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199038964 2.2.2民营企业家的素质是直接原因 PAGEREF _Toc199038964 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199038965 2.2.3民营企业家的认识偏差和人生观具有重要影响 PAGEREF _Toc199038965 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199038966 第3章 优化民营企业薪酬管理的对策 PAGEREF _Toc199038966 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199038967 3.1将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域 PAGEREF _Toc199038967 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199038968 3.1.1将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域 PAGEREF _Toc199038968 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199038969 3.1.2建立弹性的福利计划 PAGEREF _Toc199038969 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199038970 3.1.3员工参与薪酬的设计、考评 PAGEREF _Toc199