新电讯人事管理规定与流程(修订版).docVIP

新电讯人事管理规定和流程（修订版） 新电行通字[2011]001号 一、总则 下达 上报 研讨 确定 调整 下达 2.人员招聘、入职、离职和异动管理： （1）管理人员 招聘：人力资源及行政部和拟招聘岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员招聘复审，通过，报分管副总/总经理批准。 招聘：非深圳地区各单位根据业务需要进行招聘，部门副经理/经理以上人员入职及深圳地区招聘填写招聘计划申请表上报人力资源及行政部和对口职能部门复审。 上报 未通过 未批准 中止 递交 复审通过 批准 调整 入职：人力资源及行政部和入职岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员入职复审后报分管副总/总经理批准 。 入职：各单位负责员工入职资料初审，通过，将人员入职资料报人力资源及行政部及对口职能部门备案；部门副经理/经理以上人员入职上报人力资源及行政部和对口职能部门复审，通过，报分管副总/总经理批准。 通过 过 递交 离职：人力资源及行政部和离职岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员离职复审后报分管副总/总经理批准 。 离职：各单位负责员工离职审核，报人力资源及行政部和拟离职岗位对口职能部门备案；部门副经理/经理以上人员离职上报人力资源及行政部和对口职能部门复审，通过，报分管副总/总经理批准。 离职管理流程 通过 递交 异动（包括：转正、调动、调薪、任免、转编、职位变动等）：人力资源及行政部和拟异动岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员异动复审后报分管副总/总经理批准 。 异动（包括：转正、调动、调薪、任免、转编、职位变动等）：各单位负责对员工异动申请进行审核，报人力资源及行政部和拟异动岗位对口职能部门备案；部门副经理/经理以上人员异动上报人力资源及行政部和对口职能部门复审，通过，报分管副总/总经理批准。 上报 递交