《关于毕业生就业分析及量化评价-数学建模》-毕业论文设计（学术).docVIP

关于毕业生就业分析及量化评价 摘要 本文针对大学毕业生就业的问题，根据题目中所给出的的条件和要求，在合理的假设下，结合灰色系统预测、层次分析法以及模糊评价模型，构建了预测大学生起薪的灰色系统预测模型以及对大学生就业状况的模糊综合评价模型，并利用相关数学软件、编程软件对模型进行分析、求解，解决了对大学生平均起薪的预测问题，对大学生就业情况的综合评价问题，以及各相关因素对就业的定量分析问题。 问题一，由于题目中所给数据较少、信息匮乏，在确定了影响大学毕业生起薪点的有关因素：当年毕业生总数、国家生产总值，之后进一步收集数据结合影响因素根据灰色系统预测法来对2011年大学毕业生平均起薪做出预测：首先建立MGM（1，n）模型，再用灰色系统理论应用软件对数据进行处理得到2011年大学毕业生平均起薪，然后用2005年到2010年的模拟值、残值和相对误差对报告表进行检验，经检验我们构建的数学模型对预测大学毕业生平均起薪的精度较高,因此可根据构建的数学模型预测出2011年大学毕业生专科生、本科生以及硕士生的平均起薪分别为1759元、2609元、3801元。 问题二，为了对大学毕业生就业情况定量的进行综合评价，运用模糊综合评价模型，针对主要影响大学毕业生的4个影响因素（起薪，起薪与期望月薪差值，求职次数，就业指导课程），对大学毕业生状况的影响进行定量分析。由于大学毕业生就业状况是一个模糊概念，运用灰色关联度求解各影响因素的隶属度以及利用层次分析法确定各个影响因素所占的权重，进而得到模糊综合评价结果。结合综合评价结果，考虑不同同学的能力差距，对90名同学的期望月薪做出了调整方案，给出建议期望月薪。 问题三,针对是否有必要在硕士生中开设就业指导课程问题,我们同样采用基于灰色关联度的层次分析法模糊评价模型,首先用灰色关联度求解隶属度,采用问题二中确定的四个影响因素的权重,得到硕士研究生就业的综合评价.在表二中选取参加就业指导课程的本科生,将两者的综合评价结果进行对比,得出有必要在硕士研究生中开设就业指导课程。 关键词：大学生起薪 灰色MGM（1，n）预测模型 灰色系统模型 模糊综合评价模型 就业指导 一、问题的提出 大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月8日在北京表示，近几年数据显示高校毕业生初次就业率在70％－75％之间，年底就业率基本上能够达到90％以上。今年高校毕业生有660万人，总量的压力非常大。 在对学生的调查中了解到：学生对学校的就业指导保持一种迷茫的态度。大部分学生承认，目前他们最关心找工作的事。在这种新的形势下，开设就业指导课程，引导学生转变就业观念，提升职场竞争力和主动适应社会的能力，是非常及时和必要的。 附件中，表1给出了2007年-2010年全国大学毕业生的平均起薪。表2是针对某高校是否开设就业指导课的学生就行调查数据表。问题研究： 进一步收集数据，结合影响大学毕业生起薪点的有关因素，建立模型预测2011年大学生平均起薪。 在表2的基础上（也可补充数据），构建综合评价模型，定量分析就业指导课程、期望月薪及求职次数等对于大学生就业产生的影响。考虑不同学生之间的能力差距，适当降低期望月薪可以帮助学生更好地就业，请结合你的综合评价模型给出以上90名大学生的建议期望月薪。 结合表2和表3，建立模型定量分析是否有必要在硕士研究生中开设就业指导课程。 问题分析 毕业生就业情况一直以来都是国家关注的重点，随着90年代末大学扩招和教育产业政策推行以来，毕业生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，毕业生就业不难才是怪事，毕业即失业成为中国大学生的普遍现象。毕业生就业存在着各种影响因素，虽然毕业生个人能力之间的有差异，但我们也其他因素对其的影响，本文就结合部分因素对毕业生就业满意程度做出研究 问题一：结合影响大学毕业生起薪点的相关因素，建立模型预测2011年大学生平均起薪。 大学生起薪本质上是一个劳动力市场定价的问题，产品市场的竞争约定薪酬水平的上限，劳动力市场决定薪酬水平的下限，同时，起薪的总体水平还是受当年毕业生总数与国民生产总值所决定，总之，供方、需方、市场三者的固有属性及供需双方的共同行为共同决定了大学毕业生的起薪。在本题中，数据较少、信息贫乏，因此我们适当的搜集了一些数据，如近年来我国的国民生产总值、毕业生总数，根据这些影响因素的变化，来确定与毕业生起薪的关系。 在预测未来数据时，在数据间关系不明确的情况下，如果从这些对大学毕业生起薪的影响因素出发建立模型，对模型的求解结果必定有很大的影响。从这个角度出发，如果将这些影响因素作为未知量，而仅考虑统计的实际数据，可能会减小数据结果对统计精度的依