南开17春秋学期《人力资源管理(一)》在线作业.docVIP

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 人力资源管理理论的经济学基础是： . 管理学 . 人力资本理论 . 激励理论 . 社会学 标准答案： 2. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： . 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 . 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 . 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 . 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 标准答案： 3. 公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么公司这次招聘活动的录用比为： . 0.75 . 0.25 . 4 . 0.1875 标准答案： 4. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： . 由负责人力资源管理活动的经理说了算； . 由企业一把手说了算 . 由员工自己说了算 . 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 标准答案： 5. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： . 改变自己的投入 . 改变比较对象 . 改变自己的收入 . 改变他人的观念 . 无标准答案 标准答案： 6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： . 排序法 . 因素比较法 . 点数法 . 面谈法 标准答案： 7. “运用