工伤事故和认定.pptxVIP

目 录 工伤的相关概念 工伤认定 工伤保险待遇 第一部分 工伤的相关概念 PART 01 工伤的定义 工伤的法律特征 工伤构成的三要素 工伤事故责任构成 定 义 工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。 定 义 工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 01 必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内. 地点 02 必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间. 时间 03 必须是因履行工作职责而引起的. 原因 三要素 工伤构成的三要素 工伤的 法律特征 是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故 是职工在执行工作职责中发生的事故 是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实 。 案例一 临时工是否享受工伤保险待遇？ 小张没有工作，但对电力非常在行。某服装厂的电工正好休病假，临时需要一个电工维修厂里的电路，小张上班了。一天小张工作时，由于梯子滑，一不小心掉下来，跌进了染衣服的燃料桶里，化学药剂造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保险待遇。 案例一 分析： 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 案例中小张与单位存在事实劳动关系（劳动关系的一种），因此即使没有签订劳动合同，也应当认定为工伤。 01 02 03 04 职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 事故须是职工受到损害的原因 职工必须受到人身损害事实 职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生 无过错 责任原则 工伤 责任构成 案例二 因公负伤输血成肝炎是否工伤？ 范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。 一月后，范某突然感觉恶心，肝部不适，到医院一检查，原来是乙肝。经查是由于其工伤时治疗所在的市医院使用来源不规范血液造成的。范某找到了市医疗鉴定中心，做了医疗鉴定，证实范某在治疗时输送的血液带有乙肝病毒。于是范某就找到市医院要求承担医疗责任。市医院认为，由于乙肝是在工伤医疗中造成的，应该是工伤，不应该由医院承担责任。 案例二 分析: 职工因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险，治疗等费用应该按《工伤保险条例》的有关规定，由社会保险经办机构支付。 但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇处理，除了工伤医疗费之外的肝炎治疗等费用应按现行疾病医疗保险办法或医疗事故裁决处理。 第二部分 工伤认定 PART 02 工伤认定的根据及案例 工伤认定的根据 工伤 工作时间、工作地点、工作原因 视同工伤 退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动 不得认定为工伤 故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀 工伤认定的根据 （一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小） 案例三 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？ 李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天