学习型班组创建案.pptxVIP

**集团**有限责任公司学习型班组创建方案;一、指导思想; 二、创建理念; 根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：;（一）组织学习理念;（二）改善心智理念;（三）系统思考理念;（四）共同愿景理念;（五）自我超越理念; 三、创建目标;长期目标：; 四、创建内容和具体措施;（一）学习改变未来;每日一题：每天提供一道试题，供大家学习。长久坚持，积少成多，就是一笔知识财富。? 每周一课：每周邀请专业技术人员给职工授课。? 每月一考：每月进行一次技能考试，低于85分者予以补考。 ?每季一评：每季度制定一份学习培训计划（包括业务技能、安全、政治学习），职工业余时间进行自学，并记录学习笔记。季末进行综合考评，包括笔记展评和考试，综合成绩前三名进行奖励，不合格者给予考核。 ;3.拓宽职工知识面，不仅进行政治、安全、业务技能的学习，而且增加法律法规、文明礼仪、道德规范、科普文艺等多方面内容，提高职工综合素质。;4.给职工提供读书资料，让职工有书可学，促使职工养成良好的学习习惯。;5.树立四种理念;（二）深化精细化管理全面提高管理水平;3.对于骨干补贴采取浮动制度，出现问题的班组，补贴按情况减少。? 4.班组成员有权监督党、团、女工、工会小组长的工作，大班内设立“建议箱”，职工可将对其工作的意见和建议投入箱内。 5.开展访谈帮活动，做职工的贴心人。