培训资料-社区卫生与疾病控制.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 分5层次汇报 * * * * 分5层次汇报 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 分5层次汇报 * * * * * * ④指标选择和评价方法。由于社区卫生服务系统绩效的决定因素并非都在社区卫生服务系统内部,存在于社区卫生服务系统之外的因素,如国家或地区的经济发展、体制结构、文化背景以及价值与伦理等难以被社区卫生服务系统所控制, 应该选择能够真实反应社区卫生服务系统绩效的指标和评价方法。 ⑤数据收集难度大。由于评价涉及面广,数据收集难度比较大。 深化医疗卫生体制改革与疾病谱改变 I 社区卫生与全科医学理念 II 社区公共卫生服务 III 社区慢性病健康管理 IV 人才培养是基层卫生成长的关键 V 报告内容 V 关于绩效考核 城市社区卫生服务机构及人员 截止2008年底,机构2.4万,人员21.9万,其中卫生技术人员18.5万,执业医师6.6万,执业助理医师1.7万,注册护士5.6万,管理人员1.1万 学历结构:本科及以上12.2%,专科30.7%,中专45.8%,高中及以下11.3% 职称结构:高级3.6%,中级24.6%,师级43.5%,士级28.3% 关于人员配备（2000年