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集团公司工资总额管理暂行规定（修订） （通劳[2007]348号） 第一章　总　则 第一条　为实现企业工资总额管理的科学化、制度化和规范化，根据国家有关法律、法规，制定本暂行规定。 第二条　本规定适用于集团公司全资和控股企业（以下简称企业）。 第三条　集团公司按照国家有关劳动工资政策对企业工资总额进行管理和控制。包括企业工资总额的核定、使用和管理、检查监督。 第四条　企业工资总额管理必须遵循以下原则： 1．坚持国有资产保值增值的原则； 2．坚持工资总额与企业经济效益挂钩，工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则； 3．坚持企业可持续发展的原则。 第五条　集团公司对企业工资总额管理实行宏观调控，促进企业科技进步，增强集团核心竞争力。 第二章　工资总额的确定 第六条　集团公司全资和控股企业（包括三级企业）实行工效挂钩管理。工资总额按工资总额与经济效益挂钩的办法确定。对特殊性质的企业、经集团公司同意，工资总额由集团公司确定。 第七条　国家对集团公司按照“总挂总提”办法核定工效挂钩工资总额。集团公司在国家核定的额度内按照企业绩效核定企业工资总额。 第八条　新建企业当年工资总额由集团公司根据人员状况、当地政府公布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位核定。当年工资总额