第十章 中期 ppt课件.pptVIP

　　 二、记忆的发展变化 记忆的侧重点和结构发生改变：对表面细节的记忆下降，对意义或主题的记忆没有下降。 　　　三、创造力的发展 　　不同专业领域，创造力的最佳年龄段不同 　 　　　　　第三节　　中年期的社会性发展 　　　　 一、婚姻家庭生活 　　　　　二、职业的发展 　　　　　三、家庭中的代际关系　　 一、 中年期的婚姻家庭生活 中年期对于中年夫妇的婚姻生活来说，既是一种机遇，也是一个危机。作为机遇，中年期的变化可能促使中年夫妇重新唤醒他们长期被冷落的感情生活；作为危机，中年期的变化则可能导致中年夫妇婚姻生活出现裂缝，这种裂缝如果得不到及时的修补，很有可能会摧毁中年夫妇苦心经营的婚姻生活。 1. 感情的第二春 社会学家把婚后夫妻关系的变化依次划分为： 热烈期 矛盾期 移情期 深沉期 处在深沉期的夫妇有机会重新培育双方的感情，获得爱情的第二个春天。 2. 婚姻危机 原因：第一，生活琐事积累成怨。 第二，外来诱惑造成出轨。 第三，不协调的性生活让二人分离。 3、离婚 正确看待离婚 离婚后的种种问题 ★ 子女问题 ★ 经济问题 ★ 个人角色的调整问题 ★ 个人生活方式的调整问题 ★ 个人感情的调整问题 4. 再婚 离婚是结束一段不幸的婚姻，再婚是追求未来幸福的生活。在离婚人口中，绝大多数最后会选择再婚。如美国20世纪80年代离婚者中的再婚比例，男性为83%，女性为80%，中国也在70%以上。一般来说，再婚者的总体状况要强于离婚与鳏寡者，然而他们同样必须面临很多调适问题，尤其是重组家庭的种种困境。因此再婚者的婚姻关系并不稳定，60％的再婚婚姻以失败告终，如果有孩子的话，则失败率更上升至75％。 阻碍中年人再婚的因素 第一，中年人对再婚过分谨慎的态度往往使再婚中途夭折。 第二，中年人各自相对稳定的生活方式增加了再婚的难度。 第三，孩子成为中年人再婚的障碍。 第四，社会陋习使中年女性陷入了再婚的困境。 二、中年期的职业发展 （一） 中年期职业发展的特点 1. 工作满意度达到一生中的最高峰 工作满意度通常是指一个人在工作过程中，对工作本身及其有关方面，如工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等有良性感受的心理状态。 中年人已经适应了整个职业环境，致力于工作上的稳定，明确自己在岗位上的责任和权利，能够成功、顺利地解决职业中的种种问题。由于资深和富于创意，往往业绩优良，进而可以体会到满意感和成就感。 2. 工作绩效保持较高水平 中年人较高的工作满意度对工作业绩有积极的影响，因此中年人的工作绩效能够保持较高水平。除此之外，中年人身心发展的全面成熟也使得他们的工作绩效保持在较高的水平上。 有人研究了1901年~1978年间325位诺贝尔奖金获得者，发现取得成果的最佳年龄是30岁~50岁。还有人根据调查认为成名的最佳峰龄是37岁。 （二） 影响中年人职业发展的问题 1. 知识更新问题 人们面对的是全新的和不断变化发展的职业生涯，若要与之适应，就必须用新的知识、技能和观念来武装自己。当代中年人由于种种原因知识结构相对单一、陈旧，因此在其职业生涯中必须不间断地接受教育和学习，不断地更新知识，满足社会发展的需要。 然而人们的传统观念是“人过四十不学艺”，很多中年人懒于动脑、畏惧学习。而减缓学习能力衰退的唯一可靠办法就是多学习，多用脑，学习从不嫌迟，从不嫌晚，怕就怕永不开步。尽管中年人的记忆力有所减退，然而只要舍得多花一些时间，仍然可以学习到许多新的东西。在当今高速发展的信息社会里，知识更新越来越快，人到中年，如果不继续学习新知识的话，随时都有被社会“下岗”的可能。因此不仅是要学习，而且还要善于学习，才能在这个剧烈竞争的社会中立于不败之地。 2. 职业病问题 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 中年以后，人的身体状况开始发生变化，往往不再像年轻时候那样胜任高强度的工作了，也更容易“积劳成疾”，因此，职业病患者中中年人占了很大比例。此外，需要特别指出的是，近年来中年脑力劳动者成为职业病新的高发人群。 3. 职业倦怠问题 职业倦怠又称职业枯竭，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是个体在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是源自心理的疲乏。 职业倦怠的症状 职业倦怠最常表现出来的症状有三种： 　　　　1.对工作丧失热情，情绪烦躁、