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工作移交情况 一、流动人员档案管理 1、流动人员档案的分类：高校毕业生、辞职辞退人员、组织部移交、教育局移交、部分转制企业职工。 2、流动人员档案的流动 ①调入：由本人携带身份证到中心开具《南雄市人才中心移交档案通知书》，委托他人办理须提供身份证复印件。 ②调出：调档：本人或其委托人持对方所在人社部门所属地县级以上〈含县级〉人才服务机构、人社局、组织部开具调档函、联系函办理相关手续；商调：本人或其委托人持对方所在人社部门所属地县级以上〈含县级〉人才服务机构、人社局、组织部开具商调函到我处办理人事代理后进行档案转递。 ③档案转递过程：由中心工作人员写好《档案转递通知单》放入档案，密封后原则上通过机要通道（邮政局下属机要室）进行转递，特殊人员由于时间紧急要求本人自带须当事人征求对方同意或来函已注明密封后可交由本人自带的，本人填写领取档案登记表，密封后交由本人携带。 3、转制人员档案的转递和查阅档案 转制人员办理提前退休、病退、正常退休由南雄社保局出具《借档函》，本人持身份证到我处办理相关手续；密封后档案交由本人携带前往社保局办理退休（须在退休人员领取档案登记表签名）。局内部股室（社保股、工资股）和有关单位人事股需查阅个人档案的，由股室负责人填写《借阅档案登记表》，外单位须提供单位《介绍信》。 二、大学生报到 1、生报到主要集中在7、8月份，提前将报到须知和上班时间表、联系电话挂局网站，在报到期间要注意要求大学生填写就业单位，90%以上业率是人才工作考核的一项重要指标。 2、每月5日前将上月有关高校毕业生公共就业服务的相关表格报韶关人才服务局段科。 三、人才工作考核 实名制人才信息库 1、人才类别：党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、高技能人才社工人才（以证书为准） 2、对应收集渠道：公务员办、事管股、职业能力建设股、人力资源办。 四、常规工作 1-3月①事业单位年审②印刷相关资料（高校毕业生报到登记表、人事代理宣传资料、年度考核、转正审批表、高校毕业生档案登记表）③迎接人才工作考核 4-6月准备迎接高校毕业生报到和南雄市事业单位和公务员招考人员档案材料的收集 7-9月①大学生报到②事业单位和公务员拟录用人员档案材料的收集、人事代理和档案移交③录入高校毕业生报到登记的相关信息（高校毕业生信息管理系统账号：sg_nxwzm，密码：123456）④到韶关市人才服务局领取南雄生源的毕业生档案 10-12月①将高校毕业生档案整、登记、校对、录入电脑②做好迎接人才工作考核的准备工作③年终相关数据的统计 五、待办事件 ①韶关市急需人才调查表9月25日前报送韶关市引智科 ②收集企业的企业经营管理人才并录入信息系统 ③整理登记剩余500多份高校毕业生档案 ④跟踪落实未就业状态的高校毕业生