大学青年教师工作压力与组织承诺关系的实证研究-学报-浙江工贸.PDF

第17卷第3 期 浙江工贸职业技术学院学报 Vol. 17 No.3 2017 年09 月 JOURNALOFZHEJIANGINDUSTRYTRADEVOCATIONALCOLLEGE Sep.2017 Doi: 10.3969/j.issn. 1672-0105.2017.03.017 大学青年教师工作压力与组织 承诺关系的实证研究* 李萍萍，刘艳彬 (浙江大学宁波理工学院，浙江宁波315100) 摘 要：随着知识竞争的全球演化，教师在高校中扮演着重要的知识技术的起承转合作用，其承受着多元工作职 责压力。青年教师是高校的中坚力量，优秀青年教师离职在高校时有发生，攸关高校的健康发展。现以浙江宁波高校 青年教师为研究对象，通过抽样调查获得209 份调研问卷，采用结构方程模型系统分析了青年教师的工作压力、工作 投入、工作满意与组织承诺