主题活动考核量化评分标准（市直） - 岳阳市人力资源和社会保障局.docxVIP

PAGE  — PAGE 7 — 表一 市人社系统深化“五比五创”主题活动考核量化评分标准（市直） 项目分 值考评内容和计分办法基础工作12分2研究制定本年度实施方案，全面贯彻落实局党组要求，结合实际紧、针对性强的，计2分；没有制定实施方案，不计分；方案中规定内容缺项、推进举措不具体的，每项次扣1分，扣完为止。2落实主体责任，明确专人负责，主题活动有人抓、有人管的，计2分；否则，不计分。2召开专题部署会，按照要求周密部署，干部职工全面参与的，计2分；否则，不计分。2领导重视，主题活动不少于2次，计2分；少一次扣1分，扣完为止。2按要求及时向局主题活动办公室报送信息和资料台账，计2分；相关信息资料报送不积极、不主动的，迟报一次扣0.5分，缺报一次扣1分，扣完为止。2利用电视、报刊、宣传栏、电子屏、网络等手段，加强宣传引导，营造良好氛围，计2分；否则，不计分。抓好规定动作，创新自选动作，主题活动有亮点、有特色，在局内推介或通报表扬的，加计1分；被上级推介或被新闻媒体报道的，按照市级、省级、国家级分别加计1分、3分、5分。同一内容以最高分加分，加分不设上限。有2018年度局属单位和局机关科室绩效考评办法中“一票否决”五种情形之一的，“五比五创”主题活动本年度考核实行“一票否决”。