公共电视企业文化、管理运作与组织沟通之关联性研究.PDF

‧廣播與電視‧ 第十七期 民 90年9月 頁 35-72 公共電視企業文化、管理運作與 * 組織溝通之關聯性研究 ** 秦琍琍 《本文節要》 公共電視開播已近三年，從「公共電視籌備委員會」到「公共電 視台」的開播過程中，公視除了歷經三個試播階段 以解決訊號問題與 瞭解觀眾反應外，整個組織在各階段的運作上，雖 然朝著「服務社會 大眾、提昇國內傳播素質」的目標出發，但長久以來公視所面對的 內、外環境之衝擊以及社會對於其所扮演功能角色的期望，似乎並不 是一部公視法能解決與規劃的。而為了組織運作與節目製播，公視在 開播之際及聘進大量新進人員，同時在開播之初也 不段的更改組織結 構與更換高層人事，凡此種種不僅對原有之制度與結構造成衝擊，對 於人力資源的發展與管