基于SOA的人力资源管理信息系统的研究与应用-软件工程专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书 而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授 权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采 用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有 关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明） 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 中文摘要 人力资源是企业开展生产经营的主体，通过对人力资源的合理开发和利用， 能够提高企业的生产效率和竞争力。随着信息技术的发展和企业管理水平的提 升，企业对人力资源管理信息系统的依赖性越来越强，对系统的需求也不断提高。 软件开发技术的革新为企业建设更加高效和易于维护的人力资源管理信息系统 提供了可能，本文对基于 SOA 的人力资源管理信息系统进行了研究，提出了一种 人力资源管理信息系统的建设和应用方案。 本文课题来源于锦州开元石化有限责任公司，是企业重组后实施信息化建设 的一部分。论文从人力资源管理信息系统的需求分析出发，研究了其发展现状和 建设过程涉及的关键技术，为满足企业未来发展中对系统应用的扩展需求，选择 了开放的、易于扩展的、适应性强的设计方案。该方案将人力资源管理中的应用 模块以服务为单元进行封装，通过标准的接口与企业服务总线连接，实现信息共 享和业务流程。能够提供档案管理、人员调用、薪酬福利、技能培训、考勤考核 等涵盖人力资源管理全过程的信息服务。同时，作为公司的人事档案主管部门还 能够为企业提供身份识别与认证服务，为企业信息化建设中的系统登录和授权提 供了解决方案。通过对人力资源管理信息系统的实施和应用缩短业务处理时间， 增强管理过程的透明性，提升管理水平，实现对企业人力资源配置和需求的智能 分析，为企业决策提供信息支持。 关键词：人力资源 SOA 身份识别 考勤 ABSTRACT Human resource is the main body of the production and operation of the enterprise. Reasonable development and utilization of human resource can increase enterprise productivity and competitiveness. With the development of information technology and the increase of enterprise management level, the enterprise depends on HRMIS more and more and the requirements for the system are also improved. Innovation of software development technology offers possibility for efficient and easy to maintain HRMIS. This essay studies HRMIS based on SOA and offers the development and application program for it. This essay is based on Jinzhou KaiYuan Petrochemical Co., LTD, and is part of information construction after reorganization of the enterprise. Starting from demand analysis of HRMIS, the essay studies its development conditions and related critical techniques in the construction process and selects open, scalable and well-adapted design program to meet future development requirements of the enterprise for syst