李颖代企业人力资源管理.ppt

现代企业中的人力资源管理 四川大学工商管理学院 李颖 2006-2 第二章 人力资源管理概论 人力资源管理理论的历史朔源和发展 第一节 产业关系学和人力资源管理学的创立 1-1 劳工问题（labor issues）和产业关系 学(industry relation) 1912年，劳工摩擦引起的美国 洛杉矶时代大楼爆炸事件 美国成立“产业关系专门委员会”，调查该事件 产业关系一词正式列入词典 这里的劳工问题是指在资本主义经济的早期发展中，劳资双方就生产控制权和收入分配权展开的斗争，以及这种斗争引起的冲突 劳工问题 包括雇主和工人之间的矛盾与冲突，就业无保障，以及工人在岗位上磨洋等； 几百年历史，在二次世界大战以后，除了劳动经济学在继续使用劳工问题这一概念，由于考察问题角度的变化，对于人事管理问题，劳工问题逐渐变成了人事问题，在社会学那里就变成了社会问题； 劳工问题产生的原因 工业革命以后，大规模，资本密集型，官僚机构式的经济组织的出现 工业劳动大量的代替农业劳动：工厂劳工雇佣量翻数番。 生产过程发生变化：机器，流水线以及流水线工人，标准件等。 公司的出现，所有权和控制权分离；专门从事企业日常经营的管理层出现 劳工问题 劳资双方在物质和社会地位的差距加大； 工作条件日益恶化，工资下调。19世纪后30年劳动力市场上周期性的失业潮。 1870-1900年，经济萧条，劳动