在唐山三兴化工有限公司 一期工程四条生产线竣工庆典仪式上的讲话 ....docVIP

在唐山三兴化工有限公司 一期工程四条生产线竣工庆典仪式上的讲话 2012年6月16日 ----------唐山三兴化工常务副总赫胜斌 各位领导， 各位同仁， 下午好！ 对于唐山三兴化工有限公司来说，过去的一年是不寻常的一年，经历了公司设立、手续跑办、工艺改进和优化、项目施工等过程；在董事会正确的领导下，三兴公司领导团队认真贯彻落实董事会精神，建立和完善各项管理制度，根据公司需要招才纳士，招募全国各地行业精英，精心组织工艺技术交流，周密安排一期施工建设，认真抓好各项管理工作，在全体员工的共同努力下，取得了阶段性的成绩，迎来了一期工程精萘、减水剂、粗蒽、粗酚四条生产线的竣工时刻。 忆往昔，峥嵘岁月稠；过去的一年记录了三兴化工创业的历程，铭刻了三兴化工奋斗的印记，但也不乏欠缺之处，也正是日后在我们工作中需要加强和改进的方面，现将三兴化工的发展历程向与会的各位领导汇报，也与和我朝夕相处并肩作战的同仁们分享如下： 一、共同期盼 一个全新公司设立 自2010年首届曹洽会签约以来，积极联系设计院，委托化工界著名的重庆设计院规划出项目简介，随后据此从13家化工设计院中精心选择，最终确定内蒙古轻化院，逐步开始引进国内先进工艺技术在设计院配合下形成属于自己专有的工艺技术包；在古冶区委区政府的大力支持下，于2011年5月获得省发改委的立项备案证，也是同期引进的三个项目中唯一获得省立项的单位；随后完成工商注册、银行开户、税务登记、组织机构代码证、验资注资和土地摘牌挂及土地购买等一系列相关手续，自此，一个全新的公司诞生了，也吹响了古冶区产业转型---进军煤化工精细化工领域的号角。 二、夯实基础 各项规章制度建立 　　 没有规矩何以成方圆。项目筹建伊始，借鉴优秀企业的现代管理制度和理念，起草、制定适合本公司的各项规章制度，并要求全体员工高起点、严要求，认真贯彻执行。 加强人事管理，建立、建全人事档案，适时推进劳动用工备案，建立员工福利体系，响应政府号召，实行“五险一金”制度。积极联系区人社局，利用各方资讯，共组织专业人员招聘面试20余次，初步形成强有力的技术团队；通过刊登招聘广告、到各学校招聘、社会招聘等途径，从600多报名适龄劳动力中成功招募第一批操作工，最终选拔出284名参加岗前培训，培训结束统一组织参加并通过初级工等级证考试；古冶区政府还于2011年10月15日特意组织召开“规范招工促进就业现场会暨三兴化工首批岗前培训开学典礼”，区人社局长李俊江主持，常务副区长董广俊做重要讲话，副区长张桂芳、工业园区管委会主任窦广春出席。会上肯定了规范招工的做法，称赞三兴化工“投资古冶、扎根古冶，优先利用古冶区的劳动力资源，积极响应区委区政府号召，有很强的社会责任感和大局意识”，号召参会的50余家企业学习三兴化工的先进理念，寄希望三兴化工在把古冶建成新型工业化基地和资源型城市转型示范城区方面发挥楷模作用。 规范招投标工作流程，从客户信息查询、资格预审、发标书、共同开标、一次报价、技术交流和二次竞价到商务谈判，最终高层共同商议确定中标单位，除几个特殊设备外，均采用3331形式，确保质优价廉同时，也关注了资金安全性。 三、增强凝聚 企业文化初显端锐 我们深信公司的企业文化建设是企业发展的催化剂，更是公司健康发展的基础。考虑到外地技术骨干多，平时工作加班加点，沉埋在图纸的海洋，除加强后勤服务工作以外，2011年成功组织员工到潘家口水库、丰南惠丰湖等地游玩；成功举行了两场篮球友谊赛；成功举办了“赢起点、创未来”暨三兴化工2012年迎元旦联欢会。适时推出“磨砺实干 睿智团队，建设安全绿色工厂”的企业理念，通过各种喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动，使员工精神饱满，士气高涨，对内极大地增强了企业对员工的吸引力和向心力，也增强了三兴团队的凝聚力，对外树立了良好的企业形象，初步形成“三兴是我家，厂兴是我荣，厂衰是我耻”的意识。 公司在2011年终评比出优秀团队一个、先进生产者1人、优秀员工3人，我们对典型事迹及时公布，通过“以点带面、以誉带薪”，促使全体员工精神面貌得以进一步提升。 在今年年初陆续到同行业兄弟厂家培训中，涌现出一大批作风硬朗，踏实苦干的年轻员工，培训中吃苦在先，任劳任怨，圆满地完成了培训计划。二萘酚、K酸培训员工精神饱满排队进出车间，在班车上，即使早到也不抢座位，齐刷刷手握栏杆站在班车中间，得到百合花集团上下一致好评；粗酚培训员工每天步行半小时才能到达工厂，为更好地了解和掌握操作技能，不惜体力追随师傅登高爬下，有时关键流程未结束宁可贪黑加班也无怨言；你们是三兴化工的未来，更是三兴化工的财富，这就是一种文化，一种力量，在我们面前还有什么不能战胜的困难呢？I DO bielieve! 今天又将有16名新员工远赴安徽芜湖进行精萘、减水剂的培训，希望你们继续展示三