第六章劳动关系管理培训课件.pptVIP

争议发生 申诉人 被诉人 自行 和解 成立 7天内 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限30天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为7天 7天内制作 不受理通知书， 说明理由， 送达申诉人 成功 不成功 在决定立案的7 天内， 将申诉副本送达被诉人； 并要求15天内提交答辩书和证据 自知道或应知道 30天内口头或书面提出 立案 不立案 劳动争议处理流程 时效60天 履行 协议 自愿 * 2018-12-16 调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： 仲裁委员会 组成： 劳动部门行政代表； 同级工会代表 用人单位代表 仲裁原则： 1、一次裁决：只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议， 或要求重新处理。 2、合议原则：少数服从多数； 3、强制原则：只要一方申请就可受理， 调解不成可趋势裁决，无须当事人同意； 一方不执行，另一方可申请法院强制执行 4、回避原则： 5、区分举证原则： 平等主体 —— 谁主张谁举证