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PAGE PAGE 1 负债 学习本章重点掌握三点:应付职工薪酬、应交税费、公司债券。 近年考点 年度 考点 涉及题型 2003 税金核算差错 综合题 2004 税金核算, 应付可转换公司债券 单选题、多选题 2005 税金核算, 应付普通债券 单选题、多选题 2006 应付债券，预计负债 单选题、多选题 本章变化 职工工薪酬的涵义、范围、确认和计量变化，增加了非货币性福利、辞退福利的概念、确认和计量。 应付债券按照金融工具的要求确认计量，例如按照实际成本法确认摊余价值等。 考点精析 一、应付职工薪酬 1.职工薪酬的涵义：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 其中，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。 2.职工薪酬的内容： 第一类，构成工资总额的各组成部分以及由企业支付的职工福利费、养老