自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究.PDFVIP

第36 卷第02 期 科学学与科学技术管理 Vol. 36, No. 02 2015 年02 月 SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S. T. Feb. 2015 自我效能感、工作投入对 高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究 李永周，王 月，阳静宁 （武汉科技大学 管理学院 湖北产业政策与管理研究中心，武汉 430081 ） 摘要：运用自我效能感及工作投入相关理论，构建高新技术企业研发人员的自我效能感、工作投入对工作绩效的影响 理论模型，并通过结构方程建模和问卷调查进行检验。结果表明：自我效能感对高新技术企业研发人员工作绩效具 有显著正向影响，其各维度对企业研发人员工作绩效有预测力，其中应激与创新能力效能感的预测力最强；工作投入 在自我效能感与工作绩效间起部分中介作用。基于实证研究结论，提出高新技术企业应强化基于能岗匹配的研发人 员配置、培养研发人员的工作自主性及反馈性、结合工作特征模型及个体特质设计培训方案以