原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
18 -
ANYANG INSTITUTE OF TECHNOLOGY
本 科 毕 业 论 文
民营企业人力资源管理问题及对策研究
The Problems and Solutions of Private Enterprise Human Resource Management
系（院）名称： （四号宋体）
专业班级： 工商管理
学生姓名：
指导教师姓名： （四号宋体）
指导教师职称： （四号宋体）
2013 年 10 月
目 录
HYPERLINK \l _Toc292902313 中文摘要、关键词 1
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc371063529 第1章 前言 PAGEREF _Toc371063529 \h - 1 -
HYPERLINK \l _Toc371063530 1.1本文的实用价值与理论意义 PAGEREF _Toc371063530 \h - 1 -
HYPERLINK \l _Toc371063531 第2章 民营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc371063531 \h - 2 -
HYPERLINK \l _Toc371063532 2.1民营企业概念与特点 PAGEREF _Toc371063532 \h - 2 -
HYPERLINK \l _Toc371063533 2.2人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc371063533 \h - 3 -
HYPERLINK \l _Toc371063534 第3章 我国中小企业融资难成因分析 PAGEREF _Toc371063534 \h - 4 -
HYPERLINK \l _Toc371063535 3.1人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc371063535 \h - 4 -
HYPERLINK \l _Toc371063536 3.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc371063536 \h - 5 -
HYPERLINK \l _Toc371063537 3.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc371063537 \h - 5 -
HYPERLINK \l _Toc371063538 3.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc371063538 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc371063539 第4章 我国中小企业融资难成因分析 PAGEREF _Toc371063539 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc371063540 4.1 A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc371063540 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc371063541 4.2 A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc371063541 \h - 7 -
HYPERLINK \l _Toc371063542 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc371063542 \h - 8 -
HYPERLINK \l _Toc371063543 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc371063543 \h - 8 -
HYPERLINK \l _Toc371063544 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc371063544 \h - 8 -
HYPERLINK \l _Toc371063545 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc371063545 \h - 8 -
HYPERLINK \l _Toc371063546 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc371063546 \h - 8 -
HYPERLINK \l _Toc371063547 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc371063547 \h - 9 -
HYPERLINK \l _Toc371063548 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc371063548 \h - 10 -
HYPERLINK \l _Toc371063549 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位
文档评论（0）