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人事岗位月工作总结与人事工作总结8篇合集 人事岗位月工作总结 的明细，以防发生不必要的纠纷。ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时 录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。 五、通知的发放及一些行政事宜配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时 更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。人事岗 位月工作总结范文2—、人事管理根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小 部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位；健全了人事各项规章制度性文 件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公 司制度的各项规章制度。 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确 保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其 它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。 二、 培训计划与实施方面本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技 能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。后期工作制订培训计划并加 强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。 三、 沟通积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管 理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作 地点不单单呆在办公室。经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员 工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据 问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领 导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式 让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们 对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工 作。 3.建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领 导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工 沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满 意度及诚信度，望领导留意。人事岗位月工作总结范文3这一个月的时间对于我来 说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所 以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。从入 职以来我的工作包括 一、 招聘 1、 招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为 之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性 较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。 2、 电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、 杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，x月安排的面试并不多，这是10月应该并 且可以改善的。 二、 培训x月是很多执业资格职称报名的时间，因此9月我组织了软考以及九 大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。 三、 员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花 了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最 后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。 四、员工关系 1、 办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入 离职手续的时候出现的问题较少。 2、 更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因 为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。工作中需改进的地方 1、 X月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工 作中抽出时间和精力在招聘上。 2、 工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克 服的缺点。 3、 在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识 的学习。进入x月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源 工作和我的工作都能有所收获。12 人事工作总结8篇 **整理了人事工作总结范文8篇人事工作总结范文一 20**年即将过去，在这一 年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整 体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了 突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高， 现将这一年的工作情况汇报1、人才配置20*年是企业人员需求比较频繁的一年， 由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较