全民共通核心能课程.pptVIP

全民共通核心職能課程 課程綱要 學習目標 自我在組織的價值 工作倫理分為二種 1.價值性倫理 2.規則性倫理 1.敵對性:以敵性字眼或行為攻擊組織 2.疏離性:對同事或服務對象採不信任態度及行為 3.呆化性:逃避工作與責任,隱藏自己 4.安全性:完成指派之工作(說一動作一動)) 5.品質性:工作追求品質並追求自我能力的發展 6.目標性:工作以努力完成任務為導向,不僅重品質 也重時效(有點工作狂) 7.奉獻性:努力表現傑出,工作不為滿足自己需求而 是為公司的(較重之工作狂) 企業忠誠:喜歡答出在哪家公司工作者, 是對企業的一種忠誠表現。 職業忠誠:不要常換職業,否則技術難以 生根「滾石不生苔」。 個人職涯角色 個人職涯的目標 具有競爭力員工的條件 組織機制之基本認識 組織﹝Organizing﹞：為達到組織整體目標所進行的任務﹝Task﹞、職權﹝Authority﹞及職責﹝Responsibility﹞予以分配和協調的程序。 組織結構﹝Organization﹞：一個組織各組成部份的特定關係。 組織設計﹝Organizational Design﹞：組織結構之建構及改變的過程。 組織圖例-非營利事業單位 組織圖例-營利單位 組織運作形態 組織運作要素 組織設計 職場角色的抉擇 市場分析：分析市場