25劳动合同的脑解除与终止.pptVIP

* * * * * * * * 用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 劳动合同的终止 判断题 劳动合同的终止 终止的限制性规定 如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止 （2010年多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。　　A.劳动合同期满　　B.用人单位决定提前解散　　C.用人单位被依法宣告破产　　D.劳动者达到法定退休年龄  　　『正确答案』ABCD 劳动合同的终止 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 提前30天书面通知 或 额外1个月工资 + 经济补偿 补偿 赔偿 赔偿金 赔偿金 延期支付 补偿 违法解除 或终止 （补偿金50%—100%） （补偿金2倍） 小结 经济补偿 经济补偿的概念　　 劳动合同法中的经济