第六章 失业保.pptVIP

本案涉及的是长期旷工被除名能不能享受失业保险金的问题。 表面上看是单位提出解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，但事实上这是由于孙某长期旷工和离职导致的，而孙某肯定懂得长期旷工和长期离职的后果的，。因此，孙某拒不接受单位的劝告，长期旷工和离职的行为是属于本人意愿中断就业。 失业保险金给付标准 应遵循的原则 确保失业者及其供养的直系亲属的基本生活需要。 不高于失业者原有的工资水平。 权利和义务基本对等，即应与被保险人的工龄、缴费期限和原工资收入相联系。 失业保险金给付标准 国际劳动组织关于给付标准的建议 失业保险金的制定，或以失业者在业期间的工资为准，或以失业者的投保费为依据，视各国具体情况而定。 失业保险金应由上下限之分。 失业保险金不低于失业者原有工资的50%。 失业保险金给付标准 计算基数的选择 基数为失业者失业前本人工资，也称为薪资比例制。 基数为社会平均工资，也称均一制。 基数为最低生活保障标准。 失业保险金给付期限 给付等待期。即劳动者失业后，一般不能马上领取失业保险金，而必须等待一个时期。这样规定，一方面有助于减少处理大量申请小额给付的繁琐事务，另一方面可防止冒领保险金和有意制造非自愿失业的行为。 最长给付期。即确定失业者领取保险金的最长期限。其作用是促进强制就业。确定的具体方法有： 根据失业前参保和缴费的时间长短分档加以确定。 根据失业者的年龄并考虑重新调配老