人力资源管理之任职资格标准营销族业务类.docVIP

有限责任公司企业标准 Q/118-302.194-2018 营销族（业务类）任职资格标准 （第02版） 民营企业集 民营企业集 优秀公司人力资源管理实践项目 201 8-06-1 201 8-06-1 0 发布 201 8-07-1 0 实施 XX有限责任公司发布 目录 第一部分 概述 第二部分 标准核心内容模型 第三部分 级别角色定位和基本条件 第四部分 标准核心内容描述 一、 行为标准 二、 能力标准 三\贡献标准 标准级别： 标准级别： 本标准共设五个级别， 第一部分概述 一、标准名称 业务类任职资格标准 二、标准定义 业务类任职资格标准是指进行或处理商业上相关的活动等工作内容的职位胜任要求。 三、标准适用范 三、 标准适用范 业务类 分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。 五、标准的结构： 本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。 第二部分标准核心模型 级别 行为 -级 二级 三级 四级 五级 需求分析 位信息，挖掘 需求 方位信息，挖 掘需求 方位信息，挖 掘需求 方位信息，挖 掘需求 方位信息， 挖掘需求 引导客户消 费，达成需求 共识 引导客户消 费，达成需求 共识 引导客户消 费，达成需求 共识 引导客户消 费，达成需求 共识 引导客户消 费，达成需 求共识 分析竞争对手 产品信息 分析5争对 手产品信息 分