6劳动经碎济学讲义第六章.pptVIP

zengxiangquan 第六章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 第一节 工资的历史、本质和形式 1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1.3 工资的形式 1.4 国内对工资的结构理解 1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬，强调工资与“雇佣”联系的本质特性。 工资制度是从古代的军队中发展起来的。 现代的工资产生于工业革命以后。工业革命使分工扩大化，工厂制度产生，劳动者与生产资料分离，雇佣劳动得到普及。工资成为雇主支付劳动报酬的方式。 工资wage和薪水salary的联系与区别 1.3 工资的形式 广义工资： 指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 狭义工资(basic pay) 指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 1.4 国内对工资的结构理解 W 1=基本工资等级表部分 W 2=W 1+奖金+津贴 W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） 第二节 影响工资确定的主要因