广告公司人事管理规章制度样本.docVIP

广告业股份人事管理规章

□总则

第一条本企业职员之甄选、报到、确保、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假

、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有要求外，悉依本规则之要求

办理。

第二条本企业如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定时契约人员。

第三条相关试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之要求办理。

□甄选

第四条本企业职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采

用考试及甄试两种方法，依实际需要，任择其中一个实施或两种并用。

第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必需

时可经信用调查。

□报到

第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶

养亲属申请表、确保书，录用人应照要求日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴

交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。

(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；

(二)办理确保事宜；

(三)填妥扶养亲属申请表；

(四)经医院或卫生院(所)检验合格之体检表一份；

(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。

□确保

第七条本企业职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理确保手续，并经审核后

方得报到。

前项确保手续及确保人责任以确保书要求之。

第八条本企业职员需觅确保人最少一名。

确保人必需有