三级第六章-劳动关系管理.pptVIP

三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （四）调解劳动争议的原则 2.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 劳动争议的调解不是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序，在 调解的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁或诉讼的权利。 （1）劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得组织。 （2）调解过程中，当事人均可提出仲裁的请求，调解委员会不得干涉。 （3）调解达成协议后，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有仲裁的权利，调解委员会不得阻拦和干预。 四、工伤保险待遇 （二）工伤致残待遇 5.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。 6.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的 （2）拒不接受劳动能力鉴定的 （3）拒绝治疗的 五、工伤保险责任 1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。 2.职工被派遣处境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 一、劳动争议概述 （二）劳动争议的分类 1.按照劳动争议的主体划分。 （1）个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。 （2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上、有共同争议理由的。 （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 2.按照劳动争议的性质划分。 （1）权利争议。又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 （2）利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。 3.按照劳动争议标的划分。 （1）劳动合同争议。 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 （3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 一、劳动争议概述 （三）劳动争议产生的原因 1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。 二、劳动争议处理的原则 劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时须遵循的基本准则，贯穿劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、冲裁程序，都要遵循。 1.合法原则。 2.公正原则。 3.及时处理、着重调解原则。 企业劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解。 劳动争议处理须坚持先调解，调解不成时才能进行裁决或判决。 处理强调各道处理程序都应在法律法规规定的时限内完成。 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解的特点 1.群众性。 2.自治性。 3.非强制性。 （二）调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别 1.在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解的独立的程序，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。 2.主持调解的主体不同。 3.调解案件的范围不同。 4.调节的效力不同。 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （三）调解委员会的构成和职责 1.调解委员会的设立。 大中型企业应当依法设立调解委员会；小微型企业可以自行设立也可以由劳动者和企业推举人员开展调解工作。 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。 2.调解委员会的职责。①-⑦点。 3.调解员及其职责。 调解员的职责①-④点。 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （四）调解劳动争议的原则 调解劳动争议应当根据事实和法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。 1.申请自愿。 （1）申请调解自愿。 （2）调解过程自愿。 （3）履行协议自愿。 【能力要求】 一、劳动争议处理的程序 发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的