2017电大职业技能实训平台答案(秘书).docVIP

[标签:标题] 篇一：2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案 2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案 1. 2. 3. 4. 5. 6. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的 是( )。A岗位与薪酬的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构 12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开