人事行水政部分.docVIP

第二章 日常行为规范 第一条：热爱公司 热爱公司，以公司为家，全心全意为公司服务、共同创新、共同成长。 自觉维护公司形象，要具有“自己就代表公司”的强烈意识，杜绝任何有损公司的言行。 第二条：尽忠职守 按时上、下班，工作时间不擅离职守，不做与工作无关的事情。 对工作积极主动，认真负责。 严格操守，廉洁奉公，不贪污，不受贿，不营私舞弊，不作超越职权范围的决定和承诺。 严守公司的各种商业秘密，不得将公司之经营管理情况，职务上所获知的财务信息、业务上之商业机密向其它竞争公司透（泄）露、更不得利用所获之商业秘密从事或促使他人从事不利于公司的任何行为。 不得利用工作之便或以请假为由，为自己或他人投资经营或在外兼职 切实遵守公司制度的各项相应于自身的岗位制度和工作纪律。 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污用人部门向人事部提出用人申请　　　↓人事部定编调查、审核　　　↓总经理批准　　　↓发招聘广告　　　↓人事部收集应聘材料　　　↓人事部门初试（面试）　　　↓应聘材料真实性核对与经历评估　　　↓试　　　 ↓录用，进入试用　　　 ↓对新进人员岗前培训???????↓人事部培训、考核并记录?????↓用人部门试用期满考核并提出去留意见?????↓人事部下达正式录用令，签订劳动合同　人员 用人部门　　　↓