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劳动合同解除 　　对劳动合同解除的经济补偿及违反劳动合同的损害赔偿的理解 　　　　2007-3-6 　　　　一、劳动合同的解除及其相关经济补偿问题 　　　　劳动合同的解除是指：劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。 　　　　解除的种类： 　　　　劳动合同的解除可分为：协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和自行解除四类 　　（一）、双方协商解除劳动合同的条件和程序及经济补偿。 　　　　1、协议解除劳动合同的条件和程序。 　　　　根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”所以协商解除劳动合同的条件是：（1）、必须双方自愿；（2）、平等协商；（3）、不损害另一方的利益；（4）、双方达成解除劳动合同的书面协议。 即必须同时具备上述四个条件。这也是协议解除劳动合同的具体程序。 　　　　2、协议解除的经济补偿。 　　　　（1）、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（但是，用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的情况下而与劳动者解除劳动合同的，不受12个月的限制，必须按劳动者在本单位的实际工作年限计算经济补偿年限。）不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。（一次性发给） 　　　　（2）, 至于月工资数额的标准：是指劳动合同解除或者期满前12个月企业正常生产情况下该劳动者的平均月工资。平均月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。关于工资的范围，包括奖金、加班费、各类津贴、补贴等的所有报酬。 　　　　（3）、关于劳动期限的计算。 　　　　根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的情况下而与劳动者解除劳动合同的，不受12个月的限制，必须按劳动者在本单位的实际工作年限计算经济补偿年限。 　　　　根据“山东省劳动合同条例”（2001年1月1日施行）第十三条规定：“劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人、或者劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响 　　劳动合同的履行。”，上述情况的变化，特别是单位名称的变更，不能影响劳动者工龄的计算。 　　根据《山东省劳动合同条例》第十五条第二款的规定：“因用人单位原因未办理终止或者续定手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意履行原劳动合同。”及《淄博市劳动合同条例》第三十条规定：“劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续定劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者既未办理终止手续又未续订合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当与劳动者协商劳动期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人单位续订劳动合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签定不少于一年期限的劳动合同。”所以，出现上述情况时，应按劳动者在该用人单位的实际工作时间计算工龄。而不应该只以签定书面劳动合同的期限计算工龄。 　　　　注意，本规定也适用于下列情况的工作年限的计算 　　　　（二）、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序及经济补偿。 　　　　即具备法律规定的条件，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。具体有三种情况-------及时解除、需预告的解除和经济性裁员。 　　　　1、用人单位单方及时解除。 　　　　即用人单位无需以任何形式提前告诉劳动者，可随时通知劳动者解除合同，一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。 　　　　（1）、及时解除的条件： 　　　　根据《劳动法》第25条的规定；“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　　　（三）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　　　（四）依法被追究刑事责任的。” 　　　　根据《淄博市劳动合同条例》淄人发（2000）26号，2001年1月1日施行。第22条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　　　（三）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　　　（四）未经用人单位同意，从事其他与用人单位有竞争的业务并对单位造成重大损害的； 　　（五）依法被追究刑事责任的。”有下列情形之一，用人单位就可以单方及时解除劳动合同： 　　（1）、试用期间被证明不符合录用条件的。 　　　　（2）、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的