劳资风险规避实操指引.docVIP

劳资风险规避实操指引 　　内部交流资料 　　　　集团人力资源部 　　2012年12月 　　目 录 　　　　前 言 ....................................................................................................................................... 3 　　一、员工入职............................................................................................................................... 4 　　1、招聘信息发布 .................................................................................................................. 4 　　2、拟录用人员资格审查........................................................................................................ 4 　　(1)是否潜在疾病、残疾 ............................................................................................. 4 　　(2)是否与其他企业签订有未到期劳动合同 ................................................................. 5 　　(3)身份、学历、资格、工作经历等信息的真实性....................................................... 5 　　3、报到手续是否齐全、相关证件真实性 ............................................................................... 5 　　4、订立书面劳动合同 ........................................................................................................... 6 　　5、入职培训、申明............................................................................................................... 6 　　6、试用期管理 ...................................................................................................................... 7 　　7、其他用工形式 .................................................................................................................. 8 二、员工培训............................................................................................................................... 8 　　三、社会保险及工伤 .................................................................................................................... 9 　　1、社会保险 ......................................................................................................................... 9 　　2、工伤 ...............................................................................................