《人力资源规划》-课件设计(公开).pptVIP

第二章 人力资源战略与规划 第一节 人力资源战略 第二节 人力资源规划 第三节 人力资源预测 第一节 人力资源战略 战略（strategy）一词最早是军事方面的概念。 在中国古代，战略一词历史久远。“战”指战争，略指“谋略”。春秋时期孙武的《孙子兵法》被认为是中国最早对战略进行全局筹划的著作。 在现代，“战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。 第一节 人力资源战略 1.作战的谋略。　 2.指导战争全局的计划和策略。对战术而言。  3.比喻在一定历史时期指导全局的方略。 基本经营战略 企业文化战略 人力资源战略 成本领先战略 官僚式企业文化 诱引式战略 产品差别化战略 发展式企业文化 投资式战略 高品质产品战略 大家庭式企业文化 参与式战略 基础： 规模效益：单位产品成本随生产规模增大而下降。 经验曲线：单位产品成本随积累产量增加而下降。 eg:沃尔玛、麦当劳和宜家 它们的产品都有着相对低廉的价格并不断创新。 沃尔玛卖得基本上是别人的产品，低价格来自供应链上的流程创新； 麦当劳的产品不只是汉堡，而快速、干净和品质统一； 宜家的东西之所以便宜则是因为它的家具都是可拼装