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七、关注员工生活，打造特色企业文化 （一）为员工搭建良好平台 1、坚持平等就业 大唐电信尊重和维护中国政府签署的国际人权公约和劳工标准，严格遵守《劳动法》关于“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”的规定，严禁和抵制任何形式的雇佣童工，杜绝强制劳动和歧视现象的发生。公司在健康发展的同时积极创造就业机会，促进社会就业、承担社会责任。2012年公司从高校接收应届毕业生近200人。为与高校合作培养适合社会需要的高素质人才，公司与5所高校签订了校企合作协议，通过与高校合作解决大学生就业问题，通过实习基地、联合培养等方式塑造社会所需人才，为人才的成长和发展贡献力量。 表：2010-2012公司解决社会就业情况统计（单位：人） 序号 内容 2012年 2011年 2010年 1 公司总人数 3267 3058 3753 2 社会招聘人数 958 601 494 3 校园招聘人数 162 135 82 4 接受军转人数 1 1 1 2、提升薪酬待遇 随着公司生产经营规模的平稳增长，员工的薪酬福利待遇也实现稳步提升。公司引导全面激励理念，建全除财务激励手段外的非财务激励机制，提高员工绩效，通过激励牵引，提升整体绩效和员工薪酬水平。同时通过推进公司总体EVA利润分享计划，进一步完善中长期激励手段，扩展覆盖范围，在公司内部主要产业中均建立起中长期激励机制；引入企业年金计划，将中长期